中国干部选拔的问题与对策研究
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品牌: 于学强
基本信息·出版社：中国社会科学出版社
·页码：257 页
·出版日期：2009年
·ISBN：9787500476771
·条形码：9787500476771
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
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内容简介《中国干部选拔的问题与对策研究》讲述了：我们党在干部选拔的价值取向方面，从理论和制度上注重坚守以最广大人民的根本利益为重，紧紧围绕为了人民利益服务这一基点。这正是我们干部选拔不同于历史任何时期的突出之处。但由于历史上的种种主客观原因，我们党在干部选拔价值取向的落实方面也出现一些问题，最为突出的就是选拔价值取向过于理想化，超越了历史阶段。再加上阶级斗争思维的存在，使理想化的价值取向又深受阶级斗争思维的影响，蒙上了浓厚的非此即彼的斗争阴影。
作者简介于学强，中共中央党校法学博士毕业，聊城大学科学社会主义与世界共产主义研究所副教授，由东大学政治学与公共管理学院士后，主要研究和教学方向为马克思主义党的学说与党的建设及中国特色社会主义理论与实践，先后在《当代世界与社会主义》、《毛泽东邓小平理论研究》《中国党政论坛》、《理论与改革》、《领导科学》等杂志发表学术论文五十余篇；在中央文献出版社、中共中央党校出版社、山东人民出版社、江西人民出版社等出版专著和参著十余部；承担或参与市厅级重点课题一项、省级课题二项，国家课题一项。
编辑推荐《中国干部选拔的问题与对策研究》由中国社会科学出版社出版。
目录
绪论
一、关于干部选拔的理论与实践
二、经典作家对干部选拔的一般关注
上篇 中国干部选拔的问题考究
第一章 干部选拔价值的问题分析
一、对阶级利益的历史关注
二、个人利益凸显中的矛盾
三、权力异化及其原因分析
第二章 干部选拔客体的问题分析
一、选拔标准在碰撞中的历史发展
二、选拔标准难以量化的现实困境
三、坚守原则推进选拔标准的量化
第三章 干部选拔主体的问题分析
一、党管干部原则的沿革与发展
二、误读党管干部与民主集中制
三、民主集中制的变形及其体现
第四章 干部选拔路径的问题分析
一、历史求索的过程与启示
二、规范与细化程序的突破
三、责任制度建设及其难点
中篇 相关干部选拔实践的概要分析
第一章 中国历代人才选拔理论与实践
一、历代人才选拔的理论依据
二、历代人才选拔的实践进程
三、历代人才选拔的有益启示
第二章 苏联干部选拔的理论与实践
一、苏联干部选拔的理论依据
二、苏联干部选拔的实践进程
三、苏联干部选拔的有益启示
第三章 英美领导人的选拔理论与实践：
一、英美领导人选拔的理论依据
二、英美领导人选拔的操作规程
三、英美领导人选拔的有益启示
第四章 干部选拔的科学化、民主化、法治化
一、干部分类是科学选拔的前提
二、适当分权是民主选拔的条件
三、建章立制是依法选拔的保障
下篇 中国干部选拔的对策建议
第一章 解放思想建构干部选拔的价值取向
一、坚持马克思主义干部选拔思想
二、吸纳中国古代选拔思想的精华
三、立足中国当代选拔的实践场景
四、围绕提高我们党执政的合法性
第二章 推进量化完善干部选拔的标准体系
一、选拔有厚德之人
二、选拔有卓才之人
三、选拔有超能之人
四、选拔有显绩之人
第三章 拓展参与构筑干部选拔的民心工程
一、拓展干部选拔的知情权
二、拓展干部选拔的参与权
三、拓展干部选拔的选择权
四、拓展干部选拔的监督权
第四章 强化责任推进干部选拔的制度建设
一、完善推荐责任制
二、完善考察责任制
三、完善决定责任制
四、完善公示责任制
余篇 言犹未尽的思考
主要参考文献
一、文献著作
二、报刊文章
后记
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文摘我们党在干部选拔的价值取向方面，从理论和制度上注重坚守以最广大人民的根本利益为重，紧紧围绕为了人民利益服务这一基点。这正是我们干部选拔不同于历史任何时期的突出之处。但由于历史上的种种主客观原因，我们党在干部选拔价值取向的落实方面也出现一些问题，最为突出的就是选拔价值取向过于理想化，超越了历史阶段。再加上阶级斗争思维的存在，使理想化的价值取向又深受阶级斗争思维的影响，蒙上了浓厚的非此即彼的斗争阴影。一、对阶级利益的历史关注马克思主义在对干部选拔的价值取向上，强调实现公共利益，同时也不否认干部自身利益的实现。相反，他们把自身利益的实现看作是公共利益实现的有力拉动工具。但是，无产阶级的第一步是上升为阶级，夺取政权。在夺取政权的过程中，无产阶级中的每一分子的利益与整个阶级的利益，乃至于广大民众的利益与整个无产阶级的利益都是捆绑在一起的，因为只有推翻旧的统治，他们才有争取下一步权利的可能。所以，战争的历史使得干部选拔价值倾向于阶级利益，在干部选拔的价值目标上体现了鲜明的阶级性。干部选拔推崇阶级性的影响是双重的，在和平时期其负面影响更为突出。
后记本书几经修改，总算要出版了。除了那种完成任务的欣慰之情以外，更多的是感激之情：感激那些在学习中给予我无私帮助的人，在工作中给予我真诚关怀的人，在困境中给予我无畏支持的人，在顺境中给予我无情鞭策的人。
人生苦短，但需要感激的人太多。回顾这本书的写作和出版历程，我要特别感谢我的导师李民教授。李教授是我博士论文的指导老师，而这本书正是在博士论文的基础上完善的。没有导师的严格要求，我无以完成博士学业；没有导师的不诲指导，我无以完成论文的修订。给我提供论文写作帮助的专家们，也是我受益终生的良师益友。他们是：博士论文答委委员会主席、中纪委的邵景均研究员，答委委员会成员、军事科学院的孙庆聚教授，中国传媒大学的李宏教授，中共中央党校的万福义教授、冯秋婷教授、任铁缨教授、张荣臣教授、梁妍慧教授。
在本书出版过程中，聊城大学世界共运所的领导林建华教授、魏宪朝教授等人，给了我无私的帮助；山东大学政党研究所所长，我的博士后研究合作导师王韶兴教授给了我无畏的勇气；聊城大学马克思主义学院的同事们，给了我大力的支持。同时，本书也获得聊城大学博士文库的出版资助。我的博士同窗好友张怀海博士一直关注我的论文出版，并在出版社做了大量积极有效的工作。该书的责任编辑、中国社会科学出版社的郎丰君博士欣然接受了拙作的出版事宜，也令我颇为感动。我的父母、妻子和女儿虽然不能给予我论文专业上的指导，但却给我提供了一个安逸的环境，他（她）们始终是我从事学术研究的精神支柱。
论文付梓在即，但这并不证明论文本身的完善。干部制度与时俱进，日新月异，在论文的修订中我数次感觉力不从心。所以，纵然自己下了相当的气力，也很难避免其中的疏漏甚至错误，求诸方家批评指正。
