从优秀到卓越(励志书坊丛书)
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品牌: 麦迪
基本信息·出版社：远方出版社
·页码：199 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7807231831/9787807231837
·条形码：9787807231837
·包装版本：2版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：励志书坊丛书
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内容简介《从优秀到卓越》就是要帮助每一位想有所成就的职场人士成为一名“对的员工”。《从优秀到卓越》用通俗易懂的语言详细介绍了一名“对的员工”所应该做的“对的事情”，内容涵盖了高质量地完成任务、快速有效地解决问题、与人和谐合作等六个方面，帮助职场人士树立以“责任感”为基础的思维方式，引导读者思考“如何贡献一己之力”和“如何改变现状”等成就卓越的关键问题。
编辑推荐《从优秀到卓越》讲述了：指引人生方向的世界经典老书，提升人生价值改变人生命运的永恒的成功励志经典！
没有谁能避免是天生的普通人，也没有任何人天生就是平庸之辈。经典励志名著告诉我们是什么决定着我们人生的成败，她激发我们成功的潜能，使我们在成功之路上如得神助！
目录
第一章 做事做到位
1 你为什么还不是优秀的员工
2 做好每一件小事
3 养成注重细节的好习惯
4 主动改进自己的工作方法
5 把自己变成一颗闪亮的珍珠
第二章 找出问题背后的方法
1 了解自己的工作，并发现其中的问题
2 改变态度，才能改变问题
3 把自己的工作当回事
4 把敬重自己的工作当成习惯
5 抓住解决问题的关键
6 把问题转化成机遇
7 尽本分在素位中
8 不要满足于自己的工作现状
9 找到浪费时间的原因，提高工作效率
第三章 成为最能给公司创造效益的员工
1 严格遵守时间限定
2 主动创新，主动改变
3 变“要我做”为“我要做”
4 把精力放在最具“生产力”的事情上
5 有效管理工作时间
6 及时发现问题并报告
7 办公时间少说多做
第四章 把自己融人工作团队
1 任何成就都来自团队协作
2 集思广益，听取他人的建议
3 建立自己的人际网络
4 尊重同事，增强合作精神
第五章 在工作中不断超越自我
1 锁定目标，追求高绩效
2 寻找自己的最佳位置
3 用心做事
4 独立思考，做对的事情
第六章 责任感使你出类拔萃
1 勇于负责可以改变一切
2 热爱工作，增强自己的责任感
3 推卸责任的人将被淘汰出局
4 不要问公司给了你什么，要问你为公司做了些什么
6 愉快的面对每一天的工作
7 学会从正面思考问题
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序言《从A到A+》作者柯林斯经过严密论证之后得出一个结论：一个企业要想成功就必须找到“对的员工”，因为只有“对的员工”才会做“对的事情”。
“对的员工”都具有强烈的责任感，勇于完成任务，积极主动工作。他们从不说“这不是我的错”、“这不是我的事”或者“不是我的问题”，也从不问“这些工作归哪个部门负责？”“谁该为这一错误负责？”“什么时候才有人来指导我？”“谁能解决这个问题？”在他们的观念中只有认认真真——不找任何借口、不用任何人督促、不推脱责任、不抱侥幸心理——把事情做好，做到位。
但是，现实生活中也不乏这样的人，他们不知责任感为何物，从不主动工作。他们习惯于抱怨，乐于把时间和精力花在寻找借口、逃避责任上。尽管他们才华横溢，但他们从不主动解决问题，从不踏踏实实地把工作做好。一旦工作出现差错，他们就会把手指指向他人——“都是他们惹的祸！”
很多企业的领导人为企业层出不穷的问题感到头疼不已——这些问题不但难以解决，而且相当“顽固”，一个刚刚被解决，很快又出现几个。著名管理专家约翰·米勒指出，企业内部层出不穷的问题实际上都是由一个关键问题引发的。不解决这一关键问题，只忙于“救火”是没有多大意义的。这个关键问题就是“个人担当”，也就是说责任感。只有员工具有责任感，一切问题才能迎刃而解。
本书就是要帮助每一位想有所成就的职场人士成为一名“对的员工”。本书用通俗易懂的语言详细介绍了一名“对的员工”所应该做的“对的事情”，内容涵盖了高质量地完成任务、快速有效地解决问题、与人和谐合作等六个方面，帮助职场人士树立以“责任感”为基础的思维方式，引导读者思考“如何贡献一己之力”和“如何改变现状”等成就卓越的关键问题。
要想事业有所发展，就必须消除诿过、抱怨与拖延的工作态度，成为一名“对的员工”。不管职场竞争多么激烈，“对的员工”都能得到机会，取得成就。只有“对的员工”才能实现从优秀到卓越的质的飞跃。
文摘第一章 做事做到位
1 你为什么还不是优秀的员工
在职场沉浮多年，早能驾轻就熟地应对工作了，好像该做的事都做了，可你为什么还不是优秀的员工？为什么你还在坐“冷板凳”？为什么你还是个“小角色”？
先不用忿忿不平，咒天咒地，先要看看你是怎样工作的，从自身找找原因。
在工作中，上司命令你把某项任务“完成了”，而你却首先回答说：“无从下手啊”、“我不会开机器”、“缺少信息和资料”……好像工作还未开始进行，完不成任务的种子已经埋下了，而且个个都是那么“合情合理”、冠冕堂皇。
不用多说了，你不够优秀的原因已浮出了水面——你无法出色地完成工作。无法完成工作任务是许多人不够优秀的“致命伤”。
在战争中，我们常常会见到这样的镜头：战役即将打响，部属常常向首长要求承担最艰巨、最危险的任务，并说：“保证完成任务！”当首长问有什么困难时，回答总是“没有困难！”
“保证完成任务”是一种决定个人乃至企业命运的执行力，它在任何时候都能让你充满朝气、干劲。在竞争趋于白热化的商业社会中，缺少执行力的人，根本无法胜任自己的工作，事业也不可能获得成功，“优秀”自然也就无从说起。
所以，无论面对什么样的任务，你都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，勤勤恳恳、认认真真地对待。除此之外，别无选择。要知道，接受了任务就意味着作出了承诺，就意味着你要“克服困难”去达成目标。这是作为优秀员工必须具备的关键素质之一。
了解了这些，你就应该认真反思。从某种程度上讲，现在是否优秀并不是最重要的，最重要的是，明天你能否成为优秀的员工。明天的优秀，则取决于今天的训练和培养。优秀的光环不是在某一时刻突然降临的，它需要你从现在开始有计划地训练，从点滴中积累，而不要等到明天，做无谓的叹息。
勤奋是优秀必不可少的工具
在这个人才辈出的时代，假如你要走出“完不成任务”的樊笼，跨入优秀的行列，勤奋是必不可少的工具。勤奋是优秀员工做好事情、达成目标的根本。事实上，任何领域中的优秀人士之所以拥有强大的执行力，能高效地完成任务，就是因为他们勤奋，他们所付出的艰辛要比一般人多得多。
曾有记者问李嘉诚其成功的秘诀，李嘉诚讲了一则故事：
69岁的日本“推销之神”原一平在一次演讲会上，当有人问他推销的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问的记者请上台，说：“请您摸摸我的脚板。”
提问者摸了摸，十分惊讶地说
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