如何当好班组长

分類: 图书,管理,领导学,团队管理,
品牌: 李飞龙著
基本信息·出版社:北京大学出版社
·页码:144 页
·出版日期:2003年
·ISBN:7301064853
·条形码:9787301064856
·包装版本:第1版
·装帧:平装
·开本:16开
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内容简介《如何当好班组长》针对班组长的重要地位和班组长的工作特点,详细介绍了班组长应具备的综合素质,解答了班组长工作中的种种疑难问题,提供了具有很强操作性和指导性的工作方法,是企业班组长培训学习较为理想的实用性教材。
作者简介李飞龙,著名管理培训专家,具有丰富的教学培训经验。现任中国民航管理干部学院社会科学系主任,北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师。曾为北大方正、艾普生公司、蓝星集团等知名企业的部门经理和省市政府机关干部讲课,深受学员欢迎。并多次为中央教育电视台、北京电视台做过专题项目。由于其贡献突出,1999年荣获全国“五一”劳动奖章,2001年被提名为全国优秀教师。因工作出色被外派出国学习人力资源管理,其结合实际工作主持开发的培训课程《如何当好班组长》受到企业的广泛好评。
媒体推荐致读者
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而管理者个人及其组织惟一持久的竞争优势便是比竞争对手学习得更快的能力。因而,在 新世纪,在知识经济的新时代,管理者个人及其组织所面临的主要问题便是学习问题。
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时代光华培训书系鳊委会
编辑推荐《如何当好班组长》告诉您两军对垒,将军们运筹帷幄,谁在硝烟弥漫的战场上浴血奋战?士兵。激烈的市场竞争中,企业家制定的宏伟战略,最终由谁来实现?员工。号称“兵头将尾”是一线战斗的直接组织者和指挥者。班组这个企业细胞的生命质量,是企业肌体是否健康的标志。
目录
第一单元 班组长的使命与职责
第1章班组长在企业管理中的作用
班组长的地位
企业的纵向管理层次
班组长的使命
班组长的重要作用
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文摘书摘
目标错了,一切都将随之也错,南辕北辙说的就是这个道理。目标应符合明确、具体、协调、可行的要求。班组长一级的计划,一般来说属于战术性的计划,因此需要量化的要尽量量化,不能量化的也要说明结果。
管理大师比德·德鲁克曾说过,在确定目标时一定要确定边界条件,或者说要实现这一目标,一定要具备哪些最基本的条件。边界条件又称为原则,在很多情况下原则比目标更重要,也就是说制定什么样的目标取决于你的办事原则。此外,确立目标时要适当地留有一定的余地,不要把元气全部耗尽,以保持可持续发展。
计划拟定
有了目标,就要开始拟定计划。在拟定计划的过程中,应尽量地多征求部属的意见。
◆征求部属意见的两个原则
独立性原则
所谓独立是指员工在提建议时应保证让其畅所欲言,独立并没有任何心理压力地提出自己的观点,防止从众心理起作用。从众有盲目从众与被迫从众的区别。盲目从众的人,一般说来大多文化素质比较低,没有自己的主见;被迫从众的人虽然也有自己的观点,但是因怕影响某人的观点及权威而不提出自己的意见。不管哪一种从众心理,都影响了员工独立发表自己的真
知灼见,所以既然想集思广益,就要号召员工充分地发表意见,把心里想说的都说出来。
排斥性原则
排斥性原则是指提出的方案最好互相排斥。只有一个方案的方案,不是好方案,为什么呢?根据成功与失败概率各占50%的原理,只有一个方案失败的概率占50%,所以应另外再提出一个互相排斥的方案。例如春运时为了解决人多,坐不上车的困难,有人提出增加机车的数量,这是一种方案;还有人提出增加车皮的数量,这从表面看来,似乎是另外一种方案,但实际上却是一个方案,因为增加了机车就得增加车皮,增加车皮势必要增加机车的数量,所以这两个方案并不互相排斥。如果提倡民工不回家过春节,那才是另一种不同的方案,是与前一方案相排斥的方案。
这种不同的意见能保证我们的头脑清醒,可以使我们在方案的实施过程中,有一定的应变能力,即使员工提出的方案不正确,也便于我们及时把握员工的脉搏。当一个班组中的大多数意见高度一致时,常常容易做出比较冒险的决策,因为这时容易轻视对方或轻视困难,做出的决策容易远离实际。所以我们希望在制定计划的过程中有一些不同的声音,我们把它称为众谋和详虑,众谋是指大家共同策划,详虑是指仔细论证,也就是今天所说的民主决策。
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