鬼谷子商学院

分類: 图书,励志与成功(旧类),演讲与口才,谈判,
品牌: 王再华
基本信息·出版社:经济管理出版社
·页码:168 页
·出版日期:2006年
·ISBN:7802074428
·条形码:9787802074422
·包装版本:1
·装帧:平装
·开本:16开
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内容简介《鬼谷子商学院》一书从商业的角度出发,并通过大量的案例和分析,让读者来领会咀嚼《鬼谷子》,一窥《鬼谷子》这部智慧宝典的真面目。《鬼谷子》一书是一部谋略宝库,其中阐述的关于纵横、捭阖、反应、内楗、抵峨、飞钳、揣情、摩意、权量、转丸等一系列谋略,对现实有很高的借鉴价值和广泛的适用性。它系统地总结了游说之术,从确定游说的基本方针、基本策略,到游说过程中揣摩对象的心理动态,再到抓住对象的心理活动,最后完成游说主张的实施,构成了一个游说之术的理论系统。
媒体推荐书评
智用于众之所不能知,而能用于众从之所不能。潜谋于无形,常胜于不争不费,此为《鬼谷子》之精髓所在。
一人之辩重于九鼎,三寸之舌强于百万之师。
鬼谷子的察人之明,对历史可能性的洞察以及对当时外交合纵连横艺术的掌握,必然使他成为当时最有影响 人物之一。
——德国著名的历史哲学家斯宾格勒《西方的没落》
编辑推荐外交战术的得益与否,关系着国家的安危兴衰;生意谈判的竞争策略是否得当,则关系到经济的成败得失;而公关言谈的技巧得体与否,关系到一个人存身立足的发展。一本历史上最伟大的公关口才讲义《鬼谷子商学院》。
目录
1.社交纵横篇:收放术
一次只做一件事
柔和的言辞同样具有威力
调动对方的情绪
观其色,察其情
高调与低调
培养好的精神面貌
2.商务谈判篇:钩言术
根据对方的反应做出反应
沉默是金
制造迷惑达到目的
帮助对方理解他所知道的
分散对手的注意力
要正确领会对方的意思
3.职场处世篇:进策术
与上级谈话的原则
提出中肯的建议
与领导和睦相处
善处同事之间的关系
不要告诉人家你更聪明
4.危机公关篇:禁漏术
根据微妙的变化做出反应
将漏洞消灭在萌芽之中
心境需要平静,思虑需要高远
未雨绸缪,防患于未然
周密制定应急方案
有备而去,从容应战
5.营销开拓篇:探意术
借势、造势、运势
探出对方爱好之所在,用“钳”的方法控制住对方
善摩者如操钓而临深渊,饵而投之必得鱼
让员工做你的沟通大使
欲擒故纵
先了解自我
了解你的猎物
掌握行动的关键,控制事物的规律
6.战略决策篇:决断术
联合还是对抗?
决策要名实相符
有所不为才能有所为
领导者的素质
目贵明,耳贵听,心贵智
7.细节管理篇:揣摩术
用谋略形成制度来解决现实中的问题
一视同仁的管理是一种错误
把握主动权
步步为营
出奇制胜
充分利用自身的优势
人弃我取,人取我舍
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文摘书摘
商学案例
有一次,日本一家公司与美国一家公司进行一场许可证贸易谈判。谈判
一开始,美方代表便滔滔不绝地向日方介绍情况,而日方代表则一言不发,
认真倾听,埋头记录。当美方代表讲完后,征求日方的意见,日方代表却“
迷惘”地表示“听不明白”,只是要求“回去认真研究一下”。
几星期后,日方出现在第二轮谈判桌前的已是全新的阵容,由于他们声
称“不了解情况”,美方代表只好重复地说明了一次,日方代表仍是埋头记
录,以“还不明白”为由使谈判不得不暂告休会。
到了第三轮谈判,日方代表因再次易将换兵故伎重演,只告诉对方:回
去后一旦有结果,便会立即通知对方。
半年多过去了,正当美方代表团因得不到日方任何回音而烦躁不安,破
口大骂日方毫无诚意时,日方突然派了一个由董事长亲率的代表团抵美国,
在美国人毫无准备的情况下要求立即谈判,并抛出最后方案,以迅雷不及掩
耳之势,催逼美国人讨论细节。措手不及的美方代表终于不得不同日本人达
成了一个明显有利于日方的协议。
事后,美方首席代表无限感慨地说:“这次谈判是日本在取得偷袭珍珠
港之后的又一重大胜利!”
日方多听不说,装聋作哑,在谈判伊始就故意隐藏自己的实力,采取消
极防御,让对方摸不清自己的真实意图,等敌人急躁疲倦,濒于无望之际,
积极进攻,杀了对方一个漂亮的‘t回马枪”,取得了谈判的战功。
当然,我们并不赞同日本人这种无赖的态度,但这样的谈判技巧确实值
得借见。
帮助对方理解他所知道的
物有自然,事有合离。有近而不可见,远而可知。近而不可见者,不察
其辞也;远而可知者,反往以验来也。
万物都有它们自然存在的规律,事情都有它们自然离合的道理。有的距
离很近却看不见,有的距离很远却能知其然;距离近的所以看不见,那是由
于习而不察对方虚实的缘故;距离远的所以能知道,那是因为经常来往互相
体察的缘故。
古为今用
在谈判中,人们的心理往往都有这样一种倾向,对身边的事情常常视而
不见,或者是没有一个正确的认识,他们总是紧紧盯着对手,希望抓住对手
的把柄,给予关键性的一击,从而忽略了自身存在的问题,谈判讲究的是知
己知彼,只有对自身的情况有了准确的认识,才能在谈判中做到没有
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