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　　分類: 图书,管理,人力资源管理,人事管理,
　　品牌: 时应禄

基本信息·出版社：经济科学出版社

·页码：358 页

·出版日期：2006年

·ISBN：7505853872

·条形码：9787505853874

·包装版本：1

·装帧：平装

·开本：16开

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内容简介本书将员工考核与管理分为能力、素质、绩效、考勤、岗位职责、招聘辞退、行为规范、薪酬待遇、福利保险、人事档案等十个方面进行细化和规范，针对每一部分，都尽可能详尽地提供了管理者需要设定的规范制度和可能用到的表格、流程图，并兼顾制度的刚性和易落实性，以帮助企业将标准化、规范化的模糊认识落实到实实在在的执行过程。

编辑推荐员工考核与管理，不外乎对员工的德、才、勤、绩、资、体等十个方面进行权威、立体化的定性和定量的考核与管理。本书就将这十个方面进行细化和规范，针对每一部分，都尽可能详尽地提供了管理者需要设定的规范制度和可能用到的表格、流程图，并兼顾制度的刚性和易落实性，以帮助企业将标准化、规范化的模糊认识落实到实实在在的执行过程。

目录

第1章 员工能力考核标准化设定范本

1.1员工专业水平考核表／(3)

1.2员工人际交往能力测评表／(4)

1.3员工谈判能力测评／(5)

1.4员工工作自我鉴定表／(9)

1.5员工管理能力测评／(11)

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