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　　分類: 图书,教材教辅与参考书,高职高专教材,经济管理,企业管理,
　　品牌: 马军

基本信息·出版社：电子工业出版社

·页码：329 页

·出版日期：2006年

·ISBN：712102621X

·条形码：9787121026218

·包装版本：第1版

·装帧：平装

·开本：16开

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内容简介本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，从人员招聘与配置的实践过程来安排章节，突出人员招聘与配置的技能与应用的内容，采用图示与表格及案例分析的方法，以人员招聘与配置的内容和职能为主线，分别对人员招聘概述，招聘的基本流程、招聘的渠道与方法、职务分析与评价、面试的基本理论、面试的实施与技巧、人员资源配置、人事匹配与劳务外派和引进、人员使用与人才管理进行阐述。

全书以人员招聘与配置的内容和职能为主线，分别对人员招聘、招聘的基本流程、招聘的渠道与方法、职务分析与评价、面试的基本理论、面试的实施与技巧、人力资源配置、人事匹配与劳务外派和引进、人员使用与人才管理进行阐述。同时配以大量的案例及分析，便于读者消化理解，每章后还设置了各种不同类型的复习思考题。本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，既可作为相关专业的教辅书，也可供人力资源管理人员自学使用。

编辑推荐本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，从人员招聘与配置的实践过程来安排章节，突出人员招聘与配置的技能与应用的内容，采用图示与表格及案例分析的方法，以人员招聘与配置的内容和职能为主线，分别对人员招聘概述，招聘的基本流程、招聘的渠道与方法、职务分析与评价、面试的基本理论、面试的实施与技巧、人员资源配置、人事匹配与劳务外派和引进、人员使用与人才管理进行阐述。

目录

第1章 人员招聘

第2章 招聘的基本流程

第3章 招聘的渠道与方法

第4章 职务分析与评价

第5章 面试的基本理论

第6章 面试的实施与技巧

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