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　　分類: 图书,自我实现/励志,求职/面试,

作者： 汪熙 李慈雄 主编 (美）乔治韦泽斯比 著

出 版 社： 上海人民出版社

出版时间： 1999-1-1字数：版次： 1页数： 349印刷时间：开本：印次：纸张：I S B N ： 9787208030701包装： 平装编辑推荐

如何设计面试问题，从而选拔出有竞争力的人员？如何模拟压力、管理中的不同情境？AMA,美国管理协会从大量的招聘案例中筛选出96个面试问题，内容涉及进取心、亲和力、决策性等品质的各个方面，既是人力资源经理的必读书，更是面试者自我训练、取得面试成功的必备读物。

内容简介

随着形势的发展，我国人事制度的改革势在必行。“面试”已成为招聘人员的一个重要步骤。“面试”是面对面的短兵相接，应试人的对答、形象与反应等等所提供的信息其价值并不亚于书面的人事材料，因此，“面试”的结果往往是具有决定性的。本书所提出的96个问题，几乎囊括了面试应提问题的方方面面，可以说是“针针见血”。无怪乎著名的华纳兄弟唱片公司高级副总经理对此书备极叹服。而对应聘的人来说，这些问题有助于在应聘前预为筹谋，特别是对一些精心设计的，有压力的问题能“处变不惊”，应付自如。因此本书对的招聘和应聘两方面都同样重要。

目录

鸣谢

引言：一则发人深省的故事

第一部分 从应聘者中识别出业绩卓著者的面试问题

第二部分 甄选应聘者和提出录用

第三部分 面试和向证明人查询时的关键问题

 

 

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