世界500强企业员工的18条核心准则:如何找到你的职业爆发点(世界500强企业金牌员工素质培训系列丛书)
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品牌: 宿春君
基本信息·出版社：华夏出版社
·页码：175 页
·出版日期：2008年
·ISBN：9787508048611
·包装版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：世界500强企业金牌员工素质培训系列丛书
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内容简介本书以崭新的视角挖掘卓越企业的独特理念及员工必备的核心准则，在一步步深入剖析他们成功之道的同时，给读者树立了一个个鲜活的学习榜样。本书集真实性、针对性、专业性和实用性于一体，紧紧贴近企业，贴近大众，力求通过一个个鲜活的案例以及精到的评述，给那些渴望成功却又仍在迷茫、不知所措的职场人士以明确的指引。
了解这些世界上最优秀企业的理念和核心准则，对任何一个在职场中打拼的人来说，都是非常有益的。对于一名普通员工而言，也许你只要严格遵循、深刻领悟本书中的任何一条核心准则，并将其发挥得淋漓尽致，都足以让你纵横职场，实现一般人难以企及的职场梦想。 厚积才能薄发，坚持修炼自己的内功吧，当你积聚足够的力量、拥有足够的才能时，没有什么能够阻止你的爆发。成功的大门已经打开，让我们沿着世界500强企业员工成功的足迹，心无旁骛，拾级而上。
作者简介宿春君，曾在国内多家刊物上发表了40余篇文章，参与策划编辑了《听南怀瑾讲论语》《听南怀瑾讲庄子》《听大师讲庄子》等多部畅销图书。
赵红瑾，毕业干中国人民大学新闻系，近年来致力于企业管理和员工培训方面的研究。曾出版过《赢在敬业》《左右脑销售——用“脑”拿订单的104个实战案例》《人一生必须依靠的10种人》《为自己的行为负责》等图书。
编辑推荐揭示500强企业成功管理的核心准则，培养优秀员工职业素质的经典读本。
国际企业培训最新信息大全。
像自由职业者（Free agent）那样思考，像运动员（Athlete）那样训练，像营销人员（Marketer）那样准备，像企业家（Entrepreneur）那样工作。
目录
准则1 优秀源于态度
代表企业：福特、麦当劳、通用电气
职场的第一竞争是态度
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度
态度胜于能力
塑造自己最完美的职业形象
准则2 忠诚于公司的发展
代表企业：福特、微软、杜邦、麦当劳
忠诚：员工的义务和使命
忠诚于企业如同忠诚于自己
经得起考验的忠诚才会获得成功
做老板最忠诚的助手
准则3 把敬业当成自己的工作习惯
代表企业：安捷伦、微软、吉列、美孚石油
像对待生命一样对待工作
不为薪水而工作
干一行，精一行
让敬业成为习惯
准则4 在工作中坚守自己的责任
代表企业：微软、可口可乐、三星、辉瑞制药
职场容不得半点不负责任
当责任来临时，要主动去承担
对自己工作的结果负责
让问题止于自己
准则5 以老板的心态对待工作
代表企业：西门子、卡内基钢铁公司、SWATCH
培养老板心态
工作就是你的事业
把公司的事当成自己的事
永远超出老板的期望
准则6 永远恪守诚信
代表企业：强生、IBM、麦当劳、摩根
诚实：最宝贵的职场美德
承诺是用全部力量去做
把诚信当做最好的品牌
信誉，企业和你的生命
准则7 完美执行，不找任何借口
代表企业：菲亚特、惠普、戴尔
执行力决定企业的兴衰成败
拒绝借口，完美执行
做公司不折不扣的执行者
准则8 每天带着热情去工作
代表企业：IBM、迪斯尼、微软
发现工作的使命感
每天带着热情去工作
用你的热情感染周围的人
时刻保持最佳的精神状态
准则9 勤奋工作，让自己跑起来
代表企业：卡尔森、摩托罗拉、福特、沃尔玛
勤奋——永不过时的敬业精神
让自己跑起来
每天多做一点
脚踏实地，全力以赴
准则10 敢于跟自己叫板
代表企业：CA、摩托罗拉、三星、松下
人生最精彩的片段莫过于战胜自己
越艰巨的任务越要做好
使“不能”成为“能”
做一个乐观自信、知难而上的人
准则11 用高效提升工作价值
代表企业：松下、彭尼、微软、苹果
专注于有效的工作
正确地做事，做正确的事
主动去做公司发展最需要的事
提升效率的四大方法
准则12 具备创新意识，为企业创造更大利益
代表企业：3M、丰田、松下、IBM
创新缔造企业的竞争力
打破一切常规
问题来了，主动思考
培养和运用创造性思维
准则13 精打细算，让节约成为习惯
代表企业：百安居、丰田、思科、沃尔玛
把节约当成习惯
节约在于点滴之间
花公司的钱要像花自己的钱
节约才能成为永远的赢家
准则14 遇到困难善于找方法
代表企业：福特、克莱斯勒、通用汽车、索尼
只为成功找方法
战胜恐惧，寻找突破口
发现问题的关键
找对方法，一切问题都能迎刃而解
准则15 关注细节，确保工作万无一失
代表企业：希尔顿饭店、美孚石油、宝洁、麦当劳
天下大事必做于细
造就洛克菲勒的“一滴油”
耐心做好每一个平凡的细节
注重细节，让工作更完美
准则16 学会感恩，为工作增加动力
代表企业：飞利浦、希尔顿、通用电气
抱着感恩的心情去工作
对工作心存感激
用行动代替抱怨
准则17 融入团队，增强协作
代表企业：苹果、索尼、微软、通用电气
企业不需要“罗宾汉式”的员工
团队精神：打遣最强的企业竞争力
协作才能发展
沟通，团队精神的黏合剂
准则18 永不满足，不断进取
代表企业：微软、可口可乐、惠普、美孚石油
永远不让自己打折
打造无人替代的个人品牌
在升值中升职
超越平庸，追求卓越
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序言为什么世界500强企业看起来总是拥有众多的优秀人才？
为什么在别的企业看起来很平庸的人，在世界500强企业中就能发挥出超越自身的潜力？
为什么一个努力工作的普通公司的员工，却总是没有世界500强企业中相同岗位上的员工干得好？
一系列的疑问困扰着无数在职场中打拼的人们。当深入探索这些问题的根源时，我们发现，两者之所以有如此大的差别，关键就在于世界500强企业员工所拥有的优秀的工作准则。优秀的员工成就了优秀的企业，而优秀的工作准则成就了优秀的员工。因此，要想成为优秀的员工，我们必须向世界500强企业员工看齐，要像他们一样：
踏踏实实，用最完美的工作态度对待自己的工作；
忠诚于公司的发展，努力成为老板最忠诚的助手；
不为薪水而工作，把敬业当成自己的工作习惯；
在工作中坚守自己的责任，让问题止于自己；
以老板的心态对待工作，永远超越老板的期望；
始终对自己的工作充满激情，勤奋努力地做事，发扬创新精神和合作精神，积极寻找解决问题的方法，精益求精地把工作做到最好；
从根本上说，接受了什么样的理念，你就会成为什么样的人；站在多高的台阶上，你就能看得有多远。
《世界500强企业员工的18条核心准则》一书以崭新的视角挖掘卓越企业的独特理念及员工必备的核心准则，在一步步深入剖析他们成功之道的同时，给读者树立了一个个鲜活的学习榜样。
文摘准则1 优秀源于态度
一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度将决定一个人一生的成就。无论你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要改变自己的态度。如果你认为自己的劳动是卑贱的，鄙视，厌恶自己的工作，对它投以“冷淡”的目光，那么，即使你正从事最不平凡的工作，你也不会有所成就。
代表企业：福特，麦当劳，通用电气
福特：优秀员工理念：“具有全球化想法，注重顾客需求，持续追求成长，深信‘领导者是老师’。”
麦当劳：用人准则：对工作有热情，有责任感和忠诚度；具有沟通和团队协作能力，能够胜任自己的工作；勤奋，脚踏实地，喜欢自己的工作；具有领导和管理团队的能力；具备本岗位相应的专业知识。
通用电气：人才标准：审视每一个人，更注重他如何把握自身而非他的工作成绩
职场的第一竞争是态度
“我不觉得我做的任何一项工作是不值得的。我将来要能够胜任领导整个工厂的工作，可是现在，我必须了解全部的工作流程。我在任何一个部门的工作都不是小事，因为每一件工作对我都是有价值的。我要想知道一辆汽车是怎么制造的，就必须从做好一个汽车椅垫做起。”
——福特汽车公司装配车间总领班 汤姆·布兰德
汤姆·布兰德起初只是福特公司的一名小杂工，却在有着“汽车王国”之称的福特公司里短短几年时间就升到总领班的职位，他是怎么做到的呢
事实上，汤姆20岁时就进入工厂了。一开始，他就对工厂的生产情况做了一次全面的了解。他知道一部汽车的生产大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。
于是，他主动要求从最基层的杂工做起。杂工不是正式工人，没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。杂工的工作使他对各部门有了初步的了解。
后来，他又申请到椅垫部工作。不久他又申请调到点焊部，车身部，喷漆部，车床部等部门去工作。在不到五年的时间，他把这个厂的各部门工作都做过了。最后他又决定申请到装配线上去工作。
他的父亲十分不解，他质问汤姆：“你工作已经五年了，总是做些焊接，刷漆的小事，怎么能成就一番大事业呢 ”
“爸爸，你不明白。”汤姆笑着说：“我并不急于当某一部门的小工头。我以能胜任领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我正在把现有的时间做最有价值的利用，我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是整辆汽车是如何制造的。”
汤姆务实且严谨的态度是正确的，否则他很可能一直都是福特公司一
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