就业、利息的货币通论(经典通读)
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品牌: 凯恩斯
基本信息·出版社：北京出版社
·页码：164 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7200073180
·条形码：9787200073188
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：经典通读
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内容简介《就业、利息和货币通论》是西方经济学史上具有里程碑意义的一部巨著。它问世于上世纪30年代的大萧条时期，以其独到的“有效需求理论”与“乘数理论”，解释了生产水平倒退及失业率骤增等等传统经济学无力解答的现实问题。今天，我们每个人的资产甚至命运依然会随着经济的周期性波动而涨跌，通胀率、利息、央行货币政策中的任何一项不仅会影响我们所拥有资产的实际价值，也将影响持有者选择投资时机的策略。而《通论》所论述的正是这些现代人不可不知的经济知识。
作者简介凯恩斯，20世纪英国最杰出的政治经济学家，布雷顿森林体制的缔造者之一。
凯恩斯一生对经济学作出了极大的贡献，被誉为资本主义的“救星”、“战后繁荣之父”等。凯恩斯认同借助于市场供求力量自动地达到充分就业的状态就能维持资本主义的观点，一直致力于研究货币理论。其他著作有《货币改革论》、《通向繁荣之路》，《怎样筹措战费》等。
编辑推荐《经典通读》，一套将经典学术巨著进行全新通俗化编译的丛书，旨在引领读者轻松快速阅读学术经典，从而普及对人类影响深远的社会科学、自然科学的名家名著。
《就业、利息和货币通论》修正了传统西方就业理论的核心：萨伊定律，凯恩斯试图推翻传统的有关就业理论赖以组成的劳动市场论、利息论和货币论组成的三个部分并且提出治理危机的对策。《就业、利息和货币通论》至今还在影响世界各国经济政策的制定。
目录
在《经典通读》第二辑前面
宏观经济学和凯恩斯主义的诞生——《就业、利息和货币通论》导读
第一编 引论
第一章 何谓通论
第二章 古典经济学的假设前提
第三章 有效需求原理
第二编 定义与观念
第一章 单位的选择
第二章 作为决定产出与就业的预期
第三章 收入、储蓄和投资的定义
第四章 对储蓄和投资的意义的进一步考察
第三编 消费倾向
第一章 消费倾向的客观因素
第二章 消费倾向的主观因素
第三章 边际消费倾向和乘数
第四编 投资诱导
第一章 资本边际效率
第二章 长期预期状态
第三章 利率的一般理论
第四章 古典学派的利率理论
第五章 流动性偏好的心理动机和业务动机
第六章 关于资本性质的几点考察
第七章 利息和货币的主要性质
第八章 对就业通论的复述
第五编 货币工资与价格
第一章 货币工资的改变
第二章 就业函数
第三章 价格论
第六编 通论引起的几点思考的概述
第一章 略论经济周期
第二章 略论重商主义、禁止高利贷法、加印货币以及消费不足论
第三章 对《通论》可以引起的社会哲学的简要总结
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文摘第一编 引论
第一章 何谓通论
我把本书命名为“就业、利息和货币通论”，用以强调前缀“通”字。这一命名的用意，在于把我对一些问题的观点和结论的特征与古典学派的进行对比。在过去一百多年里，古典学派在实践上和理论上，一直统治着我这一代统治阶级和学术界的经济思想，而我本人也是在古典学派的熏陶中成长起来的。我将要说明的是：古典学派的假设条件只能被运用于特定情形，而不能被运用于普遍的情形，这种假设的情形只是各种可能均衡位置中的一个极限点。而且，古典学派所假设的特殊情形的特征，恰恰不是我们实际生活于其中的经济社会具有的特征，如果我们试图将古典理论运用于经验事实，它的教义将会产生误导，并带来灾难性的后果。
第二章 古典经济学的假设前提
关于价值论和生产论的大多数著述，主要研究的是既定量的资源在不同用途之间是怎样配置的，同时，也研究在使用这一既定量资源的前提下，哪些因素决定各种资源的相对报酬和它们产品的相对价值。
同时，对于现有可用资源数量的问题，例如，可就业人口的规模、自然财富的丰瘠以及资本设备累积的数量，通常采用对既定数量进行叙述的方法处理。但是，关于是什么因素决定现有可用资源中实际使用量的纯理论，却很少被详细检验。当然，如果说这种纯理论根本没有得到检验，当然是荒谬的。因为，存在许多关于就业量波动的论述，它们都会涉及到这个纯理论。我的意思是，不是这一主题被忽视了，而是对于构成这一主题基础的基本理论，我们的态度过于简单。
一
我认为，被认为是简单和明显的古典就业理论，是建立在以下两个基本假定前提之上的：
1.工资等于劳动的边际产品。
这就是说，一位就业者的工资等于就业量减少一单位所损失的产值（在减去由于产值下降而减少的其他成本之后），但这是有约束条件的相等，因为，当竞争和市场出现不完全性时，这种相等关系就会被破坏。
2.当就业量既定时，工资的效用与该就业量的边际负效用相等。
这就是说，每一位就业者的实际工资（根据就业者自己的估计）正好可以使原有就业量继续维持不变，与竞争的不完全性会破坏第一个假定所遵循的约束条件相类似，第二个假定所要求的单个劳动者地位平等的约束条件会由于劳动者结成工会而被破坏。此处，负效用必须被理解为，一个人或一群人由于各种原因可能导致其宁愿失业，也不愿意接受在他们看来效用低于某一最低限度的工资。
第二个假定前提不会与所谓“摩擦”失业相冲突。因为
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