人力资本对产业集群竞争力影响的研究
点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,管理,人力资源管理,人力资源管理理论,
品牌: 陆根尧
基本信息·出版社：经济科学出版社
·页码：264 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7505872729/9787505872721
·条形码：9787505872721
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
产品信息有问题吗？请帮我们更新产品信息。
内容简介《人力资本对产业集群竞争力影响的研究》把人力资本与产业集群紧密结合起来，研究人力资本对产业集群竞争力的影响。主要内容如下：1.对国内外产业集群的发展状况进行了概述，分析了产业集群的含义、产业集群的主要特征和类型等。2.在对竞争理论和产业集群理论研究进展进行概述的基础上，对产业集群竞争力进行了理论分析，包括产业集群竞争力的含义、经济实质、来源和形成机制等。3.分析产业集群竞争力的构成要素，构建了一个产业集群竞争力的分析框架，并概括了产业集群竞争力的评价指标体系。
4.概述人力资本理论的发展，简要说明人力资本对增强产业集群竞争力的重要作用，然后通过对浙江、江苏、福建、河南等省样本产业集群的调研，全面分析了产业集群中的各层次人力资本现状。
5.通过对多个省调研所得的样本集群资料，运用数理模型和计量模型，对集群企业产出与人力资本水平、产业集群竞争力与企业家人力资本、产业集群竞争力与集群人力资本水平之间的各种关系，进行数理模型、相关与典型相关模型的分析与研究。
6.通过对样本集群的实地调研和案例分析，并运用相关理论，研究人力资本通过什么样的途径及机理提升产业集群竞争力。
7.在上述研究的基础上，从人力资本积累、流动、配置和利用等各个方面，研究如何增强产业集群中的人力资本效应，以进一步提升我国产业集群竞争力。
作者简介陆根尧，毕业于复旦大学，获经济学博士学位，师从复旦大学首席教授伍柏麟先生。现任浙江理工大学经济管理学院教授，副院长，浙江省高校人文社科重点研究基地负责人，省重点学科带头人，区域经济发展研究所所长。兼任中国工业经济学会副理事长，全国经济地理研究会理事等。主要研究领域：区域经济学、产业经济学、计量经济学等。已公开出版学术专著（包括合著）近10部，主要代表作有：《产业结构优化升级论》、《经济增长中的人力资本效应》、《数量经济学》等。主持完成国家社会科学基金、国家软科学计划项目和省部级及地方政府项目20多项，现正主持国家自然科学基金项目、国家软科学计划项目研究。多次参加全国性和国际性学术会议，公开发表学术论文60多篇。获省部级科研成果奖4项，厅局级奖等10项。
目录
第一章 产业集群的概念和类型分析
第一节 产业集群版图略述
第二节 产业集群的概念和特征
第三节 产业集群的类型分析
第二章 产业集群竞争力的理论分析
第一节 产业集群理论分析
第二节 竞争理论分析
第三节 基于竞争力的产业集群分析
第四节 产业集群竞争力的理论分析
第三章 产业集群竞争力构成要素和评价指标体系研究
第一节 产业集群竞争力的构成要素和分析框架
第二节 产业集群竞争力评价指标体系
第四章 产业集群中的人力资本现状分析
第一节 人力资本理论的发展概述
第二节 产业集群竞争力与人力资本的关系
第三节 产业集群中的人力资本现状分析
第五章 产业集群竞争力与人力资本水平的相关性分析
第一节 集群企业产出与人力资本水平的相关性分析
第二节 产业集群竞争力与企业家人力资本的相关性分析——以浙江省为例
第三节 产业集群竞争力与人力资本水平的典型相关分析
第六章 人力资本提升产业集群竞争力的途径和机理研究
第一节 人力资本提升产业集群生产率
第二节 人力资本增强产业集群创新
第三节 人力资本激励集群企业竞争性
第四节 人力资本促进集群品牌形成
第五节 企业家人力资本促进产业集群形成及演变
第七章 增强产业集群人力资本效应：加速人力资本积累
第一节 人力资本积累的特点
第二节 人力资本积累的途径
第三节 案例：绍兴纺织产业集群人力资本积累的现状与问题
第四节 加速产业集群人力资本积累的对策措施
第八章 增强产业集群人力资本效应：优化人力资本配置
第一节 人力资本流动
第二节 优化产业集群人力资本配置的意义
第三节 产业集群中的人力资本配置机制
第四节 优化产业集群人力资本配置的对策措施
第九章 增强产业集群人力资本效应：激励人力资本功能
第一节 产业集群人力资本利用现状及原因
第二节 人力资本的经济特性
第三节 激励产业集群人力资本功能的对策措施
第十章 结论与建议
第一节 研究结论
第二节 建议
参考文献
后记
……[看更多目录]
序言诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨研究表明，人力资本在经济增长中具有十分重要的作用。比如，舒尔茨曾明确指出，战后西欧尤其是德国及日本经济复苏和增长的“长边”条件是人力资本，物质资本则是“短边”条件。贝克尔等一些著名经济学家也都论述过人力资本在经济增长中的重要性。从20世纪80年代中后期以来形成的新增长理论，其代表人物罗默和卢卡斯都将人力资本作为一个独立变量引入经济增长模型，并使之内生化，以此来解释国际经济增长中出现的新问题和长期经济增长的可能前景。实质上，这是把人力资本当作经济增长的根本动因。近年来，我国学者的理论和实证研究也都表明，人力资本在中国经济增长中的效应已经越来越大。
马歇尔、韦伯和熊彼特等都论述过产业集群现象。20世纪七八十年代以来，国际上出现了一些新的经济集聚现象和一批飞速发展的产业集群。波特在《国家竞争优势》一书中，把产业集群的概念推广到国家层面，并用钻石模式和集群方法分析了10国竞争史。他对产业集群作了定义，并指出其形成强劲、持续竞争优势的现象。克鲁格曼等一些学者都对产业集群问题进行了深入研究。我国也已经形成了一大批产业集群，在经济发展中的作用越来越重要。我国学者通过对产业集群的研究，认为产业集群理论是一种适合中国国情的新型区域发展理论，产业集群比非集群更具有竞争力。但是，一些学者的研究也表明，我国产业集群素质不高，结构层次普遍低下，技术能力不足，竞争力不强。
文摘插图：
第一章产业集群的概念和类型分析
第二节产业集群的概念和特征
对于集群现象，使用的名称是多种多样的，有产业集聚、产业簇群、产业集群、企业集群、地方集群、地方产业集群、新产业区集群，甚至引申到创新环境、地方创新系统、区域创新系统等概念。这些繁杂的概念实际上是不同学派、学科从不同角度上对集群这同一种经济现象的理解和把握。集群的相关概念来自于波特的竞争经济学学派，强调的是集群内部企业间由于地理相邻、信息相通所导致的竞争压力，由此促使集群的发展动力。而产业区的概念则来自主流经济学家的研究领域，在对照马歇尔原本意义的产业区特征之后，研究者把现今具有这些特征的产业区域称之为新产业区以示区别。而创新环境的相关概念则来自于一个由法国、意大利、瑞士等国区域科学家组成的GREMI小组，又被称为区域创新环境研究小组，他们把产业的空间集聚现象与创新活动联系在一起，提出社会文化环境（Milieu）的概念，强调创新存在于某种无形的氛围（Air）之中。而关于创新系统的相关概念，主要由以内尔森为代表的国家创新系统理论提出。他们指出，技术创新与传播需要大量相关部门和制度支持，在创新和学习中除了正式机构和制度之外，各种非正式的文化、习俗等也在影响着知识的积累和传承过程，这在具有较高内部认同的区域显得更明显（Nelson，1993；Lundvall，1992）。
后记本书是国家社会科学基金项目《人力资本对产业集群竞争力影响的研究》（04BJL040）的重要成果。
今天能有此书与读者见面，还起因于本人的博士论文选题。我记得20世纪末在复旦大学做博士论文时，在导师伍柏麟教授的指导下，确定的论文选题为“经济增长中的人力资本效应”。当时我阅读了大量的国际上最近发展起来的内生经济增长理论和人力资本理论文献，深感人力资本在经济增长中的重要性。另一方面，从20世纪90年代以来，国外到国内对产业集群的研究蓬勃兴起，产业集群理论成为一种新型区域经济发展理论，产业集群比非集群更具有竞争力。但是，产业集群竞争力与人力资本具有怎样的关系，对这方面的研究在国内外文献中却很少见。因此，2004年本人以“人力资本对产业集群竞争力影响的研究”为题，申报国家社会科学基金项目并获得立项，使本人对这一领域能进行较为深入的研究。
获得国家社科基金资助以来，本人作为项目主持人和实际研究者，曾先后数次深入产业集群地进行调研。高德想副教授参与了本项目的两次调研，我的04级硕士生邵一兵和06级硕士生李勇军、朱容容、王海鹰也分别参与了一次调研，同时在数量分析部分也使用了本校区域经济学05级若干硕士生的调研资料（我主讲产业经济学课程布置的课程调研）。
