世界上最伟大的员工精神
点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,管理,人力资源管理,世界各国人力资源概况,
品牌: 于富荣
基本信息·出版社：北京工业大学出版社
·页码：202 页
·出版日期：2009年
·ISBN：7563920544/9787563920549
·条形码：9787563920549
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
产品信息有问题吗？请帮我们更新产品信息。
内容简介《世界上最伟大的员工精神》为职场中的每一个人提供了一套标准，我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时，《世界上最伟大的员工精神》还提供了相应的提升方法，企业可以按照这套标准和方法来培养员工，员王则可以以此作为提升自己的最佳参考书。
如果你是一位企业的管理者，《世界上最伟大的员工精神》将成为你的企业中优秀的员王读本，帮助你培养出最优秀的员王，为企业的发展提供极大的推动力。
如果你是一位员工，而且你把自己的目标锁定在优秀上，那么你就有必要认真研读《世界上最伟大的员工精神》，找出自己与世界上最伟大员工的差距，并按照书中的方法提升和修炼自己。
编辑推荐12种精神决定了平凡与卓越的差距，12种精神告诉你企业正在寻找哪种人。
《世界上最伟大的员工精神》是经理人员管理地图，员工阶层的的前进坐标。
劳动力市场上总是存在着一对矛盾：一方面是企业求贤若渴，不惜重金四处网罗人才；另一方面是大量的人抱怨自己没有用武之地，总是在抱着简历四处找工作。这是为什么呢？ 原因其实很简单，那些需要工作的人不是企业正在找的人！企业需要哪种人呢？《世界上最伟大的员工精神》中的12种精神决定了平凡与卓越的差距，12种精神告诉你企业正在寻找哪种人。
目录
前言找出与世界上最伟大员工的差距
第一章 狂热执着的“传教士”
[学习典范]
[借鉴与训练]
神圣地看待自己的工作
狂热地热爱自己的公司及其产品
自动、自发地工作
坚定目标，女口同坚定信仰
[自我测试]
第二章 务实尽职的“牧羊犬”
[学习典范]
[借鉴与训练]
摒弃浮躁心态，不做无意义的抱怨
绝不轻易跳槽
不找任何借口，坚决完成任务
勇敢地承担责任
[自我测试]
第三章 积极进取的“探险者”
[学习典范]
[借鉴与训练]
好奇心带来激情
不畏惧艰难，敢于冒险
积极进取，追求完美
敢于否定自己
[自我测试]
第四章 承受压力的“骆驼”
[学习典范]
[借鉴与训练]
无比坚忍的毅力
感谢压力的存在
劳化压力为动力
以积极的心态转化压力
坚持到底，不达目的不罢休
目标明确而坚定
[自我测试]
第五章 高度适应的“蜥蝎”
[学习典范]，
[借鉴与训练]
适应环境是职场人必备的能力
主动适应环境，会带来更多的发展机会
培养主动应变的心态
要学会适应，先要学会沟通
[自我测试]
第六章 高度忠诚的“黄牛”
[学习典范]
[借鉴与训练]
脚踏实地，默默耕耘
吃的是革，奉献的是奶
对工作高度忠诚
忠诚会得到机会的回报
忠诚要从多方面修炼
[自我测试]
第七章 工作高效的“专家”
[学习典范]
[借鉴与训练]
永不停止地学习
提高控制时间的能力
工作要有明确的规划
先解决最重要的事
[自我测试]
第八章 团结合作的“蜜蜂”
[学习典范]
[借鉴与训练]
有时合作是唯一的出路
时刻牢记自己是团队中的一员
既要能“共苦”，也要能“同甘”
个人能力在团队中更能展现
[自我测试]
第九章 独行千里的“信鸽”
[学习典范]，
[借鉴与训练]
独立思考，独立执行
注重搜集信息和资讯
对工作目标有明确认识
勇于承担，绝不转嫁责任
[自我测试]
第十章 绝对执行的“士兵”
[学习典范]
[借鉴与训练]
养成绝对服从、不找借口的习惯
绝不擅做主张，越权执行
对上级保持绝对的认同
站在上级的角度去考虑问题
[自我测试]
第十一章 善于表现的“孔雀”
[学习典范]
[借鉴与训练]
善于表现是自我的觉醒
适度表现，不要夸耀
善于把握表现的机会
以骄人的业绩支撑完美的表现
[自我测试]
第十二章 勇于创新的“智者”
[学习典范]
[借鉴与训练]
创新思维带来辉煌的成功
有创新能力的员工最受欢迎
创新来源于深度思考
答案就隐藏在不断提问中
尝试突破思维定式
敢于把想法付诸实践
勇于打破所谓的规则
[自我测试]
……[看更多目录]
序言找出与世界上最伟大员工的差距
贤若渴，另一方面是许多人抱怨英雄无用武之地。这是一个显而易呢？问题究竟出在哪里？大量的失业人群和企业中众多的空闲职位成就，就是因为它们拥有一批最伟大的员工。这些员工的职业精神够承担工作中的压力；他们有非凡的责任感，对企业绝对忠诚：他们积极主动，团结协作，能够高效、认真地执行任务；他们从不把时间花在抱怨和等待上，也不会为自己找各种各样的借口，而是积极就是从普通到优秀的距离！员工与企业之间紧密联系的唯一纽带就是——优秀！
优秀的员工是企业所求的人，他们对于任何一个企业
文摘探险者型员工都是些追求完美的人，他们不断给自己提出新的目标，而不会在一个职位上停滞不前，他们随时对自己的工作进行思考，不断改进。这就像攀登高山的探险者一样，一旦遇到更高的山，他们就不会停留在已经征服的山上，而是立即起程向更高的山峰挑战。这让他们的生活永远面临着新的冒险，但是也能够让自身的潜力得到不断发挥。对于探险者型员工来说，也许只有这句广告语能够描述他们的心理状态：没有最好，只有更好。
一个男孩打电话给邻居老太太，问她是不是需要一位园丁帮忙收拾花园。老太太说她已经有割草工人了，不需要其他人。男孩马上说，我还可以帮您把草丛里的杂草拔掉，我认得出所有的杂草。老太太回答说她的割草工人也能做到。男孩接着说，我还会修剪草坪，整理出好看的形状，并且把路边的草割齐，防止走路时踩到。老太太仍然肯定地回答她的割草工人也会这么做。男孩仍然不死心，继续问，那你还有什么不满意的地方吗，我可以比你的割草工做得更好。老太太毫不犹豫地拒绝说，我想我的割草工人做得足够好了，我不想换掉他。
男孩满意地挂了电话。身边的朋友疑惑不解地问：“你不就是在为那位老太太工作吗？为什么还要打这个电话给她？”男孩笑一笑，很认真地回答说：“我只是想看一看我是不是做得足够好，还有没有什么可以改进的地方？”
这位割草工人的表现无疑就是探险者型员工的表现，他能够严格审视自己的工作，时刻做好不断改进、进行新的探险的准备。正是这样的进取精神，让他不断走向新的成功。
积极进取是探险者型员工最典型的特点。要想拥有这样的品质，就需要掌握一定的方法，不断磨炼自己的精神，增强行动力。
