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　　分類: 图书,社会科学,文化人类学,

作者： 王辉耀 著

出 版 社： 中信出版社

出版时间： 2009-7-1字数：版次： 1页数： 315印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787508615592包装： 平装编辑推荐

这是一本真正关系到国家命运与个人前途的书。

爱才如命、挥金如土、杀人如麻。关于人才战争的残酷就在于此！

——王波明，中国证券市场研究设计中心总干事、《财经》杂志总编辑

在智慧资本时代，人才成为生产力最活跃部分。如何能在全球范围吸引优秀人才参加中华民族复兴伟业，应是我们国家核心国策的一个组成部分。本书提出问题令人思考。

——田溯宁，宽带资本董事长

我们已经经历了从劳动力，制度，技术到现在的资源的竞争，人才的竞争才是最终的竞争格局，中国要真正崛起，人才将是最关键的核心竞争力。

——唐骏，新华都集团总裁兼CEO

国家的竞争，实质上就是人才的竞争！《人才战争》不仅讲述了时下国家竞争的格局，更点明了未来增强国家竞争力的关键所在。

——徐小平，新东方教育科技集团文化发展研究院院长

知战之道而后胜多，否则多疲于奔命。

——袁岳，零点研究咨询集团董事长

孔子曰：“才难，不其然乎？”古今中外，概莫能外。

——熊晓鸽，IDG创业投资基金创始合伙人

点击免费阅读更多章节：人才战争

内容简介

是欧洲流失的人才，让美国率先成功爆炸了原子弹和氢弹，把人造卫星送上天，实现了宇航员登陆月球；是中国和印度流失的人才，缔造了美国的世界高科技中心——硅谷。人才对于一个国家的重要性，胜过石油，胜过金融街，胜过核武器……

人才是知识经济时代最核心的生产力。而人才战争将从根本上决定中国未来能否实现伟大的崛起与复兴。

本书第一次全面分析了全球化时代日渐激烈的人才战争，是一本关注国家与个人命运的著作，也是一本了解世界各国人才吸引模式和人才发展规律的著作。

正在发生的人才战争，将决定你、我、他的命运！

作者简介

王辉耀，中国与全球化研究中心主任，欧美同学会副会长兼欧美同学会商会和2005委员会创始会长，商务部中国国际经济合作学会副会长，国务院侨办海外专家咨询委员会经济组召集人，九三学社中央经济委员会副主任，中华海外联谊会理事，北京市政协港澳台侨顾问。先后兼任北京大学、清华大学和加拿大西安大略大学等多家经管学院客座教授。历任中国经贸部官员，全球最大工程管理咨询公司SNC-Lavalin公司董事经理和AMEC-Agra公司副总裁，加拿大驻香港商务参赞，GE、西门子、ABB, 三菱、阿尔斯通等多家跨国公司顾问。在国际人才，国际商务和中国海归群体有一定的研究，出版著作20余本。

目录

导言

第1章改变世界格局的特殊战争

1世界中心交替的背后

2人才战争：全球化制造

第2章全球人才流动的新趋势

1人才外流与流失

2人才回流与回归

3人才环流与共享

4孔雀为何东南飞

第3章全球人才战争的10种战略

1移民战略

2招收并挽留外国留学生战略

3双重国籍战略

4特殊人才特殊待遇战略

5国家猎头战略

6跨国公司人才本土化战略

7国际交流与合作战略

8民间社团、基金会、人才库战略

9通过风险基金、创业扶助、高科技园区吸聚人才战略

10文化输出与国家梦战略

第4章移民大国人才战

1唯一的超级大国：美国

2移民最方便的“枫叶之国”：加拿大

3资源充足的澳大利亚

第5章欧洲大国人才战

1刻板的德国

2不再浪漫的法国

3衰落的日不落帝国：英国

第6章没有能源只有人才的袖珍强国

1停滞的日本

2国小才多的以色列

3凯尔特之虎的奇迹：爱尔兰

第7章亚洲四小龙的人才优势

1从“龙尾”到“龙头”的韩国

2东南亚人才集散地：新加坡

3海归潮改变中国台湾

4国际人才港：中国香港

第8章迎接人才回流的金砖之国

1正在崛起的印度

2复兴的北极熊：俄罗斯

3挣扎中前进的桑巴王国：巴西

第9章全球人才战争中的中国

1人才流失数量位居世界前列

2“有量低质”的人才资源

3本土人才培养缺乏国际竞争力

4高层次人才分布不合理以及年龄老化

5请进来的人才难扎根

第10章流失在海外的“中国军团”

1海外华人的现状与发展

2海外“人才军团”的评估

第11章人才回归将改变中国

1政治领域：辉煌的过去与尴尬的现状

2教科文卫领域：挑大梁的主力

3创业大潮：高新产业的主流

4中国“走出去”的急先锋

5跨国公司本土化的推动者

6民间外交的参与者与国家形象的体现者

第12章崛起与复兴的中国梦

1中国人才战略的“政策障碍”与“软件不足”

2完善中国人才战略的十大建议

结语

后记

参考文献

书摘插图

1序

在中国，一边是大学应届毕业生曲折绵长的求职长队，一边是中国企业海外人才抄底的新闻报道。单纯地说全球人才紧缺并不足以概括目前这场没有硝烟的“人才战争”。人才短缺已经成为制约一个国家发展的结构性矛盾

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内容介绍

作者简介

主编推荐

目录

导 言（1）

导 言（2）

导 言（3）

导 言（4）

导 言（5）

导 言（6）

2第一章：改变世界格局的特殊战争

1492年，当哥伦布开始那趟因为发现美洲新大陆而名垂青史的远航时，他身边88人相当部分是以参加这次冒险作为政府特赦条件的罪犯。1620年，当41名男乘客在北美普罗温斯顿港签订了美国史上著名的《五月花号公约》，这些开拓者基本上都是流亡在外的英国清教徒。1788年，当菲利普

改变世界格局的特殊战争

不战而屈人之兵的特殊战争

冯布劳恩们的贡献

二战后的人才战争

“911”：美国的转折点

中国的人才抄底

把爱因斯坦请回欧洲

人才战争：全球化制造

全球化三个阶段

人口结构的变化

国际产业转移

3第二章：全球人才流动的新趋势

2008年诺贝尔奖的表述曾让日本很受刺激，首先是南部阳一郎作为美籍日裔科学家领衔获得诺贝尔物理学奖。日本文部科学省表示：“从国籍上说，南部现在不能算是日本国民。但考虑他赖以获奖的科学成果是在日本国籍时期取得，因此从心理上说，我们希望将其视为日本人进行庆祝。”

全球人才流动的新趋势

人才外流与流失

人才流失的重灾区：非洲

人才外流可耻？

存在海外人才银行的储蓄

海归时代

人才回流的发生

人才的融入与再流失

回归者的国籍与绿卡

人才环流与共享

政府决策对于企业吸引人才至关重要

鼓励人才环流的必要性

人才环流的门槛

全是金钱惹得祸？

人才需要“软环境”

书摘与插图

 

 

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