中国人才发展报告(2009)（含光盘）
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作者： 潘晨光主编，王力副主编
出 版 社： 社会科学文献出版社
出版时间： 2009-6-1字数：版次： 1页数： 498印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787509708576包装： 平装内容简介
《中国人才发展报告（2009）》围绕人才强国战略的时代主题，从中国人才建设与制度创新角度入手，针对当前中国人才建设的重点、热点问题，推出了一批最新研究成果。综合篇包括高中级专业技术人员进入党政机关任职情况的调查与评估、2008～2020年中国人才队伍需求预测、区域及产业专业技术人才使用效益、人力资本投资及其贡献的测度等。热点篇包括人才发展的财政综合竞争力比较研究、公共财政人才投入等。应用篇主要对博士毕业生的职业取向、海归创业和成功要素、应用型人才评价以及国际软件服务业外包人才竞争态势等进行了分析。制度篇主要对国内外功勋荣誉制度、人才法制建设的现状与发展、大学生“村官”、人才流动的户籍制度等进行了探讨。此外，本书还综述了诺贝尔奖获奖者情况以及我国学术腐败“高校”官本位”情况。
作者简介
潘展光，人才与人力资源学者，哲学博士，中国社会科学院研究员，博士生导师。中国社会科学院人力资源研究中心副主任，兼任中国出国留学研究会副理事长、中国林牧渔业经济研究会副会长、中国人口学会理事等职。全国人才中长期规划专家组成员。为享受国家特殊津贴专家。长期从事人才与人力资源方面的理论研究与实践工作。主持完成国家“十一五”信息化专项规划重大研究课题《我国信息化人才战略研究报告》，中国社会科学院博士后国情调研项目《中国职业教育发展研究》、《中国社会工作人才队伍建设研究》、《中国农村人才与人力资源能力建设》等。多次参加中组部、人事部、科技部等重要课题研究。主编《中国人才发展报告》蓝皮书、《中国人才前沿》系列丛书、《中国社会科学院博士后学术文库》系列丛书，以及主编《社会科学前沿问题思考》、《中国博士后学术报告》等著作。同时，在一些核心期刊以及内部参阅中发表论文、调研报告等若干篇。
目录
综合篇
高中级专业技术人员进入党政机关任职情况的调查与评估
2008～2020年中国人才队伍需求预测
我国区域及产业专业技术人才资源使用效益研究
人力资本投资及其贡献的测度
人才革命——人才科学发展的若干问题
热点篇
中国人才发展的财政综合竞争力比较研究
预算管理视野中的公共财政人才投入：现状分析与路径选择
中国应用型人才的财税扶持政策：现状、问题与对策
应用篇
博士毕业生的职业取向分析
海归创业和成功要素研究
中国应用型人才评价研究
全球化背景下国际软件服务业外包人才竞争态势与培育研究
制度篇
国外政府功勋荣誉制度概述
中国功勋荣誉制度
我国人才法制建设的现状与发展研究
大学生“村官”——用人制度的革命性创新
我国人才诚信制度建设问题初探
人才流动的户籍制度创新
综述
诺贝尔奖获奖者情况概述
学术腐败中的人事因素分析
我国高校“官本位”现状综述
书摘插图
综合篇
我国区域及产业专业技术人才
资源使用效益研究
摘要：一个地方、一个单位，仅拥有人才是不够的，最重要的是要用好这些人才，充分发挥他们的聪明才智，为社会发展和人类进步作出最大的贡献。本文提出了人才资源使用效益的概念，构建了区域人才资源使用的经济效益评价模型，并运用此模型对我国各省、自治区、直辖市及三次产业专业技术人才资源使用效益进行了评价与比较，得到了有意义的研究结果。
关键词：人才 使用效益 区域 产业
党的十五届五中全会在我党历史上第一次把人才资源的开发提到了重大战略的位置上，把全社会“尊重知识、尊重人才”的氛围推向了极致。在这样的形势下，“人才”这一稀缺资源对于我国来说就显得更为宝贵。
然而，一个地方、一个单位，仅拥有人才是不够的，最重要的是用好这些人才，充分发挥他们的聪明才智，为社会发展和人类进步作出最大的贡献。中共中央在《关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中首次明确指出，“要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好”，党的十六大、十七大在提出人才强国战略时，再次强调把“用好人才”作为战略任务之一。
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