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　　分類: 图书,法律,劳动与社会保障法,

作者： 将月主编

出 版 社： 中国法制出版社

出版时间： 2009-6-1字数：版次： 1页数： 287印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787509312889包装： 平装内容简介

本丛书旨在通过实例剖析，点评案例及其裁判的精彩与欠缺，探讨法律适用及其效果。为遇到相同或类似法律争议或困感的当事人提供参照；为专业解决有关争议提供思路和深度背景参考：发现法学研究中的新问题，拓宽相关法学研究空间；寻找现行法律制度的遗漏或欠缺，为立法不足之克服或完善提供实证依据和对策建议。丛书视野开阔，问题新颖，分析透彻，见解独到。

作者简介

蒋月 厦门大学法学院教授、博士生导师，民商法研究所主任。 西南政法学院法学学士（1984年）、法学硕士（1987年）；英国伦敦大学法学院高级访问学者（2004-2005）。兼任中国法学会婚姻家庭法学研究会副会长，中国法学会社会法学研究会常务理事等学术职务。著有《社会保障法概论》（1999年）、《婚姻家庭法前沿导论》（2007年）等著作。

目录

第一章工伤的认定

1.申请辞职次日上班遭遇车祸是否属于工伤

——王女士与某公司工伤争议案

2.配偶可以作为工伤认定申请人吗

——李某诉上海某企业发展有限公司工伤认定案

3.申请工伤认定的时限（时效）

——李某全诉某空调电器有限公司工伤认定案

4.工伤的认定标准

——某运输有限责任公司诉某市劳动和社会保障局撤销工伤认定决定案

5.哪些情形在工伤认定中应当“视同工伤”

——王某某与四川某某体育城有限公司关于李某某工伤待遇案

6.死者生前是属于单位内部承包者的员工还是承租者的雇工

——郑某某与成都市劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷上诉案

7.工伤认定举证责任的冲突及其解决

——蒋某和装饰公司工伤认定纠纷案

8.工伤治疗中伤情扩大对工伤待遇的影响

——厦门某电子公司诉王某某工伤待遇纠纷案

9.故意违章致伤是否应当认定为工伤

——某不锈钢材料有限公司诉某劳动与社会保障局工伤认定案

10.非法用工单位伤亡人员是否应当进行工伤认定

——唐某某与佛山市某家具有限公司非法用工损害赔偿案

11.工伤认定与刑事犯罪竞合的处理

——吴某某诉甲县劳动和社会保障局工伤认定案

第二章劳动能力鉴定

12.关于劳动能力鉴定结论的可诉性问题

——段某某与某家居有限公司劳动能力鉴定结论纠纷

13.不服劳动能力等级鉴定是否可以申请司法鉴定

——赖某某与某塑胶有限公司工伤赔偿纠纷案

第三章工伤待遇

14.如何认定工伤保险待遇的责任主体

——高某某与某石材有限责任公司工伤保险纠纷案

15.工资收入不明时如何计发工伤待遇

——姚某某诉某建工有限责任公司支付工伤待遇案

16.停工留薪期工资和一次性伤残补助金是否均以实际工资为准

——何某某与某塑胶有限公司工伤待遇纠纷案

17.用人单位是否应承担社会保险未予核销部分工伤医疗费并支付赔偿金

——周某某与厦门某公司劳动争议纠纷案

18.如何确定农民工的工伤保险待遇

——某工程有限责任公司诉代某某工伤保险待遇案

19.因工伤完全丧失劳动能力的农民工可否要求一次性支付工伤津贴

——卞某与某照明电器有限公司工伤赔偿纠纷案

20.工伤待遇与民事赔偿是否可以竟合

——王某某与某服装加工厂工伤待遇纠纷案

21.劳动者与用人单位是否可以约定工伤保险待遇

——王某某与某建筑工程有限责任公司后续医疗费纠纷案

22.如何处理工伤保险与医疗保险的重叠问题

——吴某某与某塑料有限公司医疗费用纠纷案

23.工伤和侵权是否可以双赔

——高某与某某集团工伤赔偿纠纷案

第四章工伤争议救济程序

第五章其他典型工伤问题

书摘插图

第一章工伤的认定

1.申请辞职次日上班遭遇车祸是否属于工伤

——王女士与某公司工伤争议案

案情简介

申请人：王女士。

被申请人：某公司。

2007年4月2日，王女士向所在某公司提出辞职。由于公司审批程序复杂，她边上班边办理辞职手续。在填写完成正式辞职申请表的次日，王女士搭乘朋友王某某驾驶的二轮摩托车去上班，不料，途中发生车祸，王女士受伤。此后，她先后在所在城市的两家大医院住院治疗，合计67天。经交警部门认定，王某某驾驶的车辆应对事故承担全部责任。经调解，王某某赔偿王女士3.3万元。

2007年7月，王女士向所在城市的劳动和社会保障局申请工伤认定。受理单位认定，王女士此次所受伤害属于工伤，有关部门作出了“伤残八级”的鉴定书。据此，王女士向某市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付其工伤赔偿费用。但是，某公司认为，王女士在填写了正式辞职表格第二日发生事故，应当认定其已经辞职，其遭遇车祸而受伤，公司不应承担赔偿责任。劳动仲裁委员会裁决：公司应当支付王女士工伤赔偿费用。

某公司不服劳动仲裁结果，向相关人民法院提起诉讼，请求撤销某区劳动仲裁委员会的裁决。法院经审理后，认为王女士在劳动关系存续期间上班途中发生交通事故，并经劳动部门依法认定为工伤，应依法享受相应的工伤保险待遇。据此，一审法院判令某公司向王女士支付一次性伤残补助金11286元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金73488.8元。

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