求职过程中，女性往往面临着比男性更为苛刻的条件。然而，记者昨天在成都@世界资讯广场的一个公告栏上，却看到一则会计招聘广告，明确要求“女性……已婚带小孩者优先”。招聘者解释说，这是因为“已婚带小孩者”更成熟，相对比较稳定，“干的时间会比较长”。另外一名经营数码产品的公司老总同时也表示，在IT 服务业的营业员招聘上同样有这方面的倾向。
有小孩的女性比较成熟
这则招聘广告上写道：“由于我公司发展需要，特面向电脑城招聘专职会计一名，要求：限女性，相关工作两年以上，岗位相关上岗证件齐全……”并用大号黑体字将“已婚带小孩者”几个字着重注明。
记者根据其留下的电话号码向对方咨询，一名自称为新动力数码有限公司的王姓工作人员说，IT行业的流动性很大，“而已婚带小孩的女性相对年纪大一点，比较成熟，在公司呆的时间相对来说要长久一些”。
没有婚假、产假也是原因
而对于“是不是也考虑过已婚带小孩的女性没有婚假、产假等假期，公司负担会小一点？”的问题，这名工作人员也明确表示有过这方面的考虑，但不是主要原因。
“ 其实，不光是会计这个职业有这方面的倾向，在招聘营业员时，现在很多IT公司也有这方面的考虑。”经营数码产品的淘淘科技有限公司经理任松说，他所认识的很多公司都比较喜欢聘用“已婚带小孩的女性”。任松解释说，已婚带小孩的女性虽然有照顾家庭、小孩等负担，但她们的最大优点是成熟稳重、有责任心，对自己的职业有比较明确的规划，一般不会轻易的跳槽。
(责任编辑：GH)
