谈起招聘，中小企业的HR用一个字感叹：难!
当我们在各个口碑比较好的招聘网站上发布职位信息后，的确能收到很多简历，但很少能找到我们真正需要的人才。而在这个过程中，会发生很多浪费时间和精力的事。
比如有的应聘者没有收到我们的回复，就反复发简历过来，有时我会在同一时间收到五六封完全一样的应聘的email，这时候就会很讨厌这个应聘者。我们也发现，很多求职者根本不知道他适合做什么，就进行简历海投，我们经常收到一些完全不相干的简历。
所以我们觉得，这种招聘和求职的方法，让企业找不到人，也使很多人找不到企业。
当我们苦苦等着合适的人才找到我们的时候，我在想两个问题：一个是企业在招聘时缺乏主动性，还有一个是企业和求职者缺少沟通。
在论坛上看到这么一个帖子：“邻居是在linkedin上认识开复，当时2005年开复随谷歌进驻中国，主管人事和技术开发等，他有幸受到开复赏识，入驻谷歌，成为最初的开拓者，至今五载有余。”
我们暂且不去探讨这个案例的真实性，但不知道你有没有从中受到启发，社会化媒体或许能解决中小企业面临的招聘难题。
第一，很多人会在facebook、linkedin等社区发表言论，企业从他人在这些平台上所发表、关注的内容上，找到和企业相符合的人。那么这个时候，HR就可以主动出击了。这比传统招聘渠道的效率高的多。
第二，企业可以通过微博、博客将它的文化、发展、产品等展示出来，让他人更多的了解自己，吸引更多合适的人才。比如LookChem是一个和化工相关的企业，在linkedin上关注了Chemical，那么同样对Chemical这个话题活跃的人有机会和LookChem在平台上自由沟通，这就让企业能找到相关度较高的人才。
总结：中小企业在经济发展、就业和社会协调发展方面所起的作用越来越大，引进合适的人才是其发展的关键，所以不妨在社会化媒体上找找千里马!
