国内招聘网站现已成三国之势，现阶段分布的三大阵营当中，前程无忧、中华英才、智联招聘三大巨头几乎占据了国内招聘市场的70%，其余剩下的地方性招聘网站、垂直细分类招聘网站也基本上在剩下的市场当中进行蚕食。
产品和服务模式同质化，是目前招聘类网站最突出的问题。三大招聘网站巨头吸引风险资本猛烈烧钱做广告的现象，到了现在似乎也冷清了许多。有分析人士指出，国内的招聘行业的资本故事已经结束，已经没有太多成长空间。即使智联招聘勉强上市，也只能把原来老股东变现，市值前景将十分暗淡。足以可见同质化的竞争带来的是行业背后的心酸苦泪。
商业运作与市场模式的差异化，是当前许多行业内人士关注的焦点，就如同现在出现的SNS分类招聘类网站，不禁让人感概是否对传统招聘类网站造成冲击，或者成为行业颠覆性的商业模式。而笔者看来，现在谈冲击或者颠覆时间尚早，任何一种全新的差异化运作都需要进行市场的检验。
招聘网站如何差异化战略，必须要深入了企业人力资源开发流程当中。例如企业人力资源部门在发布招聘信息，甄选人才之时，就决定了必须要源头上对招聘人员进行必要的各种风险控制，职业信用辨别就成了人力资源工作的重要工作。而近期高调亮相，具有本土风险资本参与的新前程职业信用管理平台，则很好的切入到这个细分市场。职业信用管理服务模式能否成为继传统招聘和SNS分类招聘又一个新的发展模式，笔者认为这必须要看能否为企业人力资源开发带来真正的效益。
当然笔者也看到有些人对于这种模式在中国的探索之路，但中国的互联网与生俱来就有着拿来主义的创新精神，就如同当初人们担心在线支付的资金是否受到风险，而今使用支付宝、财付通等在线支付产品的消费人员越来越多。所以新前程信用管理平台，能否抓住招聘行业商机，勇于探索招聘行业蓝海市场，值得行业人士的关注和思考。
