春节的喧嚣一过，企业的招聘热情高涨，求职者也都跃跃欲试。在2010年的3月招聘黄金季节里，地方性人才网究竟路在何方发人深省。2009年中国网络招聘市场再经历了2008年的酝酿和宏观经济的回暖带动后，市场规模达12亿人民币，相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%。2009年网络招聘市场规模的增长，主要又亮方面的原因：一是金融危机在一系列金融政策的带动下的影响逐渐减弱，中国宏观经济形势回暖带动网络招聘市场回暖;二是中国网络招聘运营商纷纷改善产品和服务质量，开展多元化经营。
2009中国招聘网站依旧保持着三足鼎立的局势，前程无忧、中华英才和智联招聘占据市场营收份额达61.6%.行业型、地方型、搜索型、社交型、细分型网站数量及营收规模均有所增加。
在艾瑞发布的招聘行业市场数据表中，又两个值得关注的现象：
一个是前程无忧、中华英才、智联招聘三组订立，各自占市场份额相差不是特别大。这与信息科技产业的发展规律时不吻合的。
信息科技领域发展规律：当某个领域发展成熟后(中国网络招聘经过十多年的发展，如果还说他不够成熟显然是不通的)，一般容不下三个以上的主要竞争者。这个行业一定有一个老大，我们它比喻成一个狼王，这个狼王就是这个行业的主导者。毫无疑问，它肯定想顺顺当当地统领好这整个行业，就像狼王想让狼子们永远臣服一样，但是，它一定会遇到一两个主要的挑战者，也就是老二，也许还会有一个老三。剩下来的是一大群小商家，就像一大群狼。老大是这个领域的主导者，不仅占据着超过一半，通常是百分之六七十的市场，并且制定了这个行业的行业规则。老二有自己稳定的百分之二三十的市场份额，有时也会挑战老大并给老大一些颜色看看，但是总的来讲是受老大欺负的多。剩下的一群小狼数量虽然多，但是加起来却都只能占到百分之十甚至更少的市场，它们基本上唯老大马首是瞻。老大总是密切注视着老二，并时不时地打压它，防止它做大。老大和老二通常都不会太在意剩下的小企业，这样就让这一群小的企业能有挣一些小钱的地方。这就是信息科技产业的规律(这其中的类似于70%、20%、10%、1%、0.1%都是互联网发展中的一些魔法数字)。这个规律有很多例证,例如在操作系统市场,微软甚至占据着90%的份额;在处理器市场，英特尔占据着大约80%，第二名的AMD只有大约20%;在网络设备市场，思科年销售额400亿，华为100亿，juniper只有40亿……
很显然中国网络招聘行业与这个信息科技产业发展规律相差巨大，这其中透漏着某些惊人的信息。这不只是说明中华英才、智联招聘的增长率能赶上前程无忧，并且是在告诉所有运营人才招聘网站的站长和企业，网络人才招聘行业难做大。值得关注的第二个现象更证明了这一点。
第二个现象就是一个“其他”居然能占到21.7%的市场，和前程无忧相差仅6%!说明中国人才招聘网站数量庞大，但大多规模都很小，也是说明人才招聘网站很难做大。
这预示着网络人才招聘行业需要升级或者创新才能存活下来。2009年中国网络招聘产品和服务出现了多元差异化的现象。一方面SNS社交类型的网站做的红红火火，获得数额不小的风险投资，行业性人才招聘网站也在纷纷寻求投资。另一方面，前程无忧、中华英才、智联招聘也在进行着收购和兼并，同时三巨头都推出不同的个人和企业增值服务，运营中心也逐渐开始往提升服务质量方面转变。整个行业的细分化趋势都略有加强。
中国拥有巨大数量的求职队伍和招聘企事业单位，对求职、招聘服务的市场需求极大，同时，中国网络人才招聘行业在经历了十多年的发展后，求职、招聘服务质量得到极大提升，日益获得广大求职者和招聘企业的热可和接受，中国网络招聘行业的长期发展趋势越来越乐观。根据艾瑞咨询数据，预计2010年中国网络招聘市场将可能达到15亿元左右，2011年将可能达到18亿元左右，年度增长率都会保持在20%以上。
在不断多元化和差异化的大背景下，2010年中国网络招聘市场机遇更多，多元化和差异化经营或为运营人才网指明了方向。SNS招聘模式被拷贝到中国后，模仿者众多。SNS招聘在模式上避免了传统招聘网站的众多不足点，具有求职成功率高、求职风险低、可以降低求职成本等优势众多。不少SNS招聘网站获得投资。
地方性人才招聘网站和行业性人才招聘网站数量也越来越多。因为SNS模式虽然炒作得火热，但因其作为新兴招聘模式前景还不明，所以大多数人选择了结合传统招聘网站加地方性的模式或加行业性的模式，这种途径似乎更能成功。
苏州人才网即是一家按地区性发展的人才招聘网站，成立于2007年，通过两年多的辛苦耕耘，和一系列的行业合作，包括和本地招聘报纸合作、网络合作、校园招聘等强有力的合作方式，已经稳步发展成为苏州地区第一的招聘网站。
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