艾瑞咨询推出的《2009-2010年中国网络招聘行业发展报告》显示，2010年中国网络招聘市场规模将超过15亿元，中国网络招聘市场长期发展趋势乐观。该报告同时显示，各细分类招聘网站呈现较快增长，Q3市场营收份额已增至38.8%。业内人士表示，网络招聘行业在经历金融危机洗礼后，企业之间的竞争正从营销战、广告战向产品战、服务战转变。虽三足鼎立的局面不变，但是一些盈利前景良好的细分网站可能脱颖而出， 2010年招聘类网站的专业化、细分化趋势将进一步明显。
“效果为王”推动行业谋变
过去两年，招聘网站铺天盖地的广告一度成为关注的焦点。为了抢占市场份额，打响知名度，不断进行巨额的市场投放，再加上日益严重的同质化竞争弊端，如此烧钱的恶性循环也让这些网站陷入了“亏损”的尴尬。“广告只是兴奋剂，却不能带来盈利的良药”。 穷则思变，在用户越来越追求招聘效果的今天，网络招聘行业开始回归服务本质，“效果为王”也推动行业加强了产品服务和创新的力度。
2010年开始，三大招聘网站均不同程度加强用户体验，增进与用户的沟通，例如在个人管理后台增加求职指导、“谁看过我的简历”等个人增值服务，让求职者与招聘企业更快速的实现对接，有效提高招聘效果。而这些新创举也在一定程度上成为招聘网站度过此轮金融危机的有效举措。
不过一些业内人士表示，目前推出的一些个人增值服务是招聘网站走向更加透明化、专业化的必要措施，招聘网站注重“效果为王”，更加有效的方法是优化招聘流程。综合招聘网站在简历和招聘企业数量方面占有绝对的优势，但是如何盘活这些资源，让“门当户对”的求职者与企业对上眼，则至为关键。
相反，以job36行业招聘、南方人才为首的细分招聘网站在所属行业和区域内积累了专业的招聘经验，同时也在细分用户群中树立了口碑。对他们而言，最大的卖点就是专业的服务，因而更注重花费精力去把握用户的需求——追求高效的招聘效果及服务的专业化。
招聘渠道的细分行业化?
“一些行业性的人才网站，因为做了细分，细分的过程本身就是一个过滤，所以投递的人才都是很有针对性的，效果也就高了。”年后求职和招聘进入高峰期，很多求职者找工作不仅仅只停留在信息量丰富的综合招聘网站，他们希望的是更多有针对性的招聘信息;企业也希望能结合自己行业特点选择合适的招聘渠道，这就使专业化程度更高的行业招聘网站呼之欲出，成为很多HR招聘渠道的新选择。
以Job36的汽车细分行业来说，分为汽车生产、汽车销售、汽车维修、汽车用品/配件等分支，在汽车生产职位分支中，共搜索到15081条招聘信息，招聘职位列表精确到汽车设计工程师、车身/造型设计、底盘设计、汽车总装工程师等，可以说，这类汽车人才可以很直观的找到适合自己的职位。而在51job上，搜索汽车相关的职位，共5804条，并且是汽车行业所有招聘职位的总数，相比之下，细分行业招聘网站的精准优势就体现出来了。
业内人士认为：虽然细分行业招聘网站更加专业化，但是剖析当前的网络招聘市场，综合招聘网站在未来一段时间内仍将继续保持领先的市场地位，行业招聘网站将在细分领域对综合网站发起冲击。
