本文试图通过数据来对目前国内人才招聘类网站进行较为系统和详细的分析，希望能够对地方人才网站的生存与发展有所启发。文章所引用的数据信息均来自互联网，时间为2009年12月25日。讲到人才招聘网不得不提到招聘网三巨头：前程无忧、智联招聘以及中华英才网。地方人才网的发展可能就会面临这三巨头的竞争与打压。以下先简要介绍这三巨头为后面要讲的做个铺垫。
前程无忧 51job.com
成立于1999年。总部在上海。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。
ALEXA排名425
点评：非常综合，没有特别好，也没有特别差的，并且还有一个报纸的渠道，所以综合打分最高。
智联招聘 zhaopin.com
成立于1997年。它的前身是1994年创建的猎头公司Alliance(Alliance是中国最早的外资猎头公司之一)。
ALEXA排名618
点评：因为是猎头出身，所以在猎头这块做的最好。
中华英才网 chinahr.com
成立于1997年。2008年美国招聘巨头Monster母公司Monster Worldwide完成对中华英才网收购。2008年年底，中华英才网撤 销苏州营销中心进行裁员整组。
ALEXA排名972
点评：校园招聘做的最好。
分析：通过ALEXA的数据可以估算出前程无忧的网站流量是最大的，不过根据百度指数(index.baidu.com)查询这三家网站显示前程无忧在百度的搜索量是最少的(见图1-图3)。而在网络广告投放上前程无忧显然是不如另外两家的，之所以流量大，我个人觉的前程无忧的域名便于记忆是原因之一。选择好域名很重要!
(图1)
(图2)
(图3)
从这三张图片上可以看出曲线形状非常相似，周六周日是访问低谷，周一窜到巅峰，之后逐步减低(为了便于大家看清我引用的百度指数图片鼠标都点在了12月12日周六上)。这个现象可以反映出一个情况。访问这三大网站的人群是非常有规律，完全按照作息时间，一眼就能知道双休在哪。这就是典型的人才网应有的曲线图，非常的完美!这样的访问我觉得是非常稳定和有价值的。也证明了品牌的效应。再来看下另一个比较知名的网站开心网的百度指数(图4)。
(图4)
完全无法反映哪天是星期几。毕竟大家天天都想要找乐子，双休日找工作才不高兴呢!言归正传，对于地方人才网首要的就是流量，有流量才有盈利的可能。首先就要了解本地的市场大小、经济发展程度以及竞争程度这三方面。
市场大小
主要指的的就是人口数量，有足够的人口你就有足够的市场。我这找到一份中国城市人口排行数据作为参考(貌似数据过期了，没办法就只能找到这个了，算是最接近现在的情况了)，篇幅问题就先截取前20条(单位万)
1、上海 1270.22
2、北京 1067.00
3、重庆 999.05
4、武汉 768.10
5、天津 752.21
6、广州 583.89
7、西安 497.38
8、沈阳 488.66
9、南京 480.35
10、成都 439.79
11、杭州 387.01
12、佛山 338.98
13、济南 327.55
14、哈尔滨 311.77
15、长春 303.94
16、唐山 292.75
17、大连 273.23
18、淄博 271.84
19、淮安 266.58
20、太原 245.65
这些城市都有足够的人口，就算目前发展不好但至少有潜力。
经济发展程度
光看人口还不够，还需要经济发展到一定程度才行。经济发展度低，那么对网络招聘的认可度也会低。我这还是找到了一份中国城市经济排名，还是截取前20条数据(单位亿)。
1、上海市 6612
2、北京市 5308.4
3、广州市 3917.3
4、深圳市 3631.7
5、苏州市 3311.05
6、天津市 3154.85
7、无锡市 2350
8、重庆市 2322.26
9、佛山市 2293.2
10、青岛市 2282.4
11、杭州市 2210.8
12、沈阳市 2054.2
13、武汉市 1983.2
14、大连市1968.8
15、成都市 1951.3
16、南京市 1911.1
17、宁波市 1819.8
18、烟台市 1817.8
19、唐山市 1718.3
20、东莞市 1690.2
城市的经济发达，那么至少说明这个地区有网络招聘的市场。如果你所在的城市比较靠前那么先恭喜下你，不过别高兴的太早，看完下面的再说，嘿嘿!
竞争程度
这里我讲的竞争程度主要是指三巨头对本地的市场统治力。这个指标怎么衡量?我找到了一个方法。我总结出了一个规律，那就是凡是三巨头做的好的地区，当地的人才网搜索量会相对很少。比如“上海人才网”，照理说上海人口多经济发达，搜索上海人才网应该很多，但我告诉你上海很可能连三线城市都比不过。口说无凭，上图(图5)。
(图5)
可以看出搜索量很少，并且曲线非常的没有人才网搜索特征。双休日你能一眼望出来吗?来对比下三线城市，我这里选“无锡人才网”(图6)。
(图6)
看吧，曲线比较完美!双休一眼就能瞧出来，搜索量也不输上海。一边人口才几百万，一边上千万。说明啥?我是无锡的，我知道三巨头在无锡市场做的很糟糕。所以在我们这找工作就搜“无锡人才网”，上海找工作都上三巨头那，特别是那个前程无忧，人家总部在那。
我多举些例子，跟上海类似的还有北京(图7)，这个还要惨峰值才900。
(图7)
谁叫是首都呢，三巨头重点关照啊。再来个对比，我们来看看苏州(图8)的。
(图8)
曲线绝对的完美，搜索量比无锡的还高好多。怪不得中华英才网要撤退了，哈哈!同样还有深圳的也很高，上图(图9)
(图9)
我还有一组数据来验证我的推论，先来一个前程无忧的数据(图10)
(图10)
通过百度搜索框的提示，由上而下可以看出搜索热门关键词，北京，成都，上海等等。同样表明了前程无忧在这几个城市做的相当不错。导致本地人才网搜索量比较低。辅助百度指数来加强说服力(图11)
(图11)
同样的情况也发生在另两家巨头上。我把图一起贴上来(图12-图15)
(图12)
(图13)
(图14)
(图15)
大家可以把这个里面出现的城市在百度指数里查看下曲线是咋样的。中华英才网的数据还反映了它的校园招聘做的确实不错。北京、上海、成都是三巨头抢占市场的最热战场，再来张成都的图看看(图16)。
(图16)
看到了吗?曲线不完美，搜索量也不够高，从以上数据结合我的分析可以看出在北京、上海做地方人才网真的很难，三巨头吃剩下的粮食少的可怜。而在杭州、重庆、深圳、苏州这些地方至少目前来说还是有很大机会的。补上杭州、重庆的图(图17-图18)
(图17)
(图18)
搜索量和曲线都很不错。这也间接表明三巨头在这些城市做得不够好。
再来谈谈地方人才网站之间的竞争：
目前百度对官方背景的招聘网权重比较高，普遍的排在自然排名的首位。比如深圳、苏州、无锡的都是这情况，官方人才网站做的都还不错。依托官方的优势资源垄断当地市场。不过要做到百度第一页比较靠前的位置还是很有可能的，甚至很多非官方的也能做到第一。用户体验是关键，通过不断地粘合用户，留住用户。有机会的话和线下资源结合起来，实践证明线上线下的结合才是最好的模式。
备注：
我为什么引用了很多百度的数据?据我的观察百度给人才网带来的流量超过80%，所以百度的数据最有说服力也最有研究的价值，我为什么使用“XX人才网”做搜索参考?也是我的经验，用户在百度上找工作搜索地名加人才网的是最多的。
总结：每个城市做地方人才网的风险和收益都不同。在选择区域的时候综合考虑人口、经济、竞争因素，结合百度指数。人口较多，经济发展较好，百度指数曲线较完美的城市优先考虑，反之则困难重重。三巨头的优势在于全国，但这也恰恰是他们的劣势，记住我们的优势是立足本地。在运营过程中始终把用户体验放在第一位，切忌纠缠百度的一时排名。努力创出品牌，尽可能的减少对百度的依赖。成功需要时间，站长需要耐心!(编辑：蓝色理想)
