【八匹马传媒网】评论：做安利不是不可以，我个人觉得安利的产品也不错，但如果政府推波助澜，也便不那么单纯了。天津安利"青年就业创业见习基地"系由团中央动员全团力量，面向应届大中专毕业生，广泛动员和争取在各类企事业单位中建立的就业见习平台。旨在为青年学生提供积累工作经验、提高实践创业能力的机会。毕业大学生选择安利“承受”何其重。
团中央动员全团力量，让刚毕业的大学生进入安利，就是在助推安利直销行业，这是在为安利“验明正身”，是何等的“勇气与魄力”，难道他们被安利“公关”了吗?难道他们不知道安利的营销模式吗?安利的金字塔营销模式，不适合刚毕业的大学生，他们将承受生存的巨大压力。
安利的营销模式对于企业来说，确实是一个让人惊讶的神话，发展之快，之大，从经营战略上来说，是一个经典的案例。但从员工的发展和收益来说，并不是让人很满意，甚至有些苛刻。2002年，安利(中国)的销售额是85亿元人民币，而当时安利(中国)的员工人数是7万，也就是说每个销售员一年的销售额是12.14万左右，大家都知道，在安利的大部分销售员是没有底薪的，那么一个销售员一年12.14万的业绩有多少提成呢?答案是：税后2万差一点，我说的是平均数。
大家也知道，安利是直销体系，上面的管理者要拿走大部分的奖金，剩下的奖金再分给一般的销售员，实际上每个销售员每个月能拿到手的薪水平均再1200元￥左右，初级管理者多一点，真正拿高薪水的还是那些少数的高级管理者，而且几乎所有的销售员都盯住了这些高薪水的职位，拼命的发展自己的团队，扩大销售队伍，这样才能使自己的地位更高一些，这些新加入的员工和传销唯一不同的就是不用自己购买安利产品就可以加入，但发展的前景和机会都是均等的，所以很多人都来尝试，期望自己有一天也能到上层管理者的位置，安利就是这样越来越大，大的销售额实际上是建立在大的销售团队的基础上，安利的人均销售额实际是很低的，所以安利的普通销售员的收入是很少的，大部分的销售员都集中在地级市以上地区，消费水平都很高，想想再北京、上海、广州这些地方每月1200元的收入能怎么过?而他们付出的劳动却是远远超出1200元的，这就是安利。
刚毕业的大学生，就业压力大，正因就业压力大，团中央就更不应该助推安利搞什么安利"青年就业创业见习基地"，这究竟有多大的意义，一个只求销售人员不断壮大的金字塔模型，人人都可以做的直销行业，如此的大费周章。被公关的结果也鉴于此。
