美国《华尔街日报》19日报道，搜索引擎巨头谷歌公司近期经历多名高层管理人员跳槽后，开始研发一种“运算公式”，以识别哪些员工有可能辞职。
谷歌公司之所以研发这种“运算公式”，是因为它“担心人才流失可能损害其长远竞争力”。
报道说，谷歌公司通过分析员工意见、晋升、薪水等因素，试图识别旗下2万名员工中哪些人最可能跳槽。
谷歌公司人力资源部门负责人拉斯洛·博克说，他们的“运算公式”甚至能够帮助公司在员工出现跳槽想法前就了解到他们的心理。
报道说，造成谷歌公司人才流失的原因是一些员工认为随着公司的发展，他们的影响力没有得到相应体现。