近几年，企业对人才需求的拉动让招聘网站火了起来，但是从2008年下半年开始，金融危机对国内企业的影响表现明显，部分企业开始缩减成本、裁撤员工、准备过冬。尽管如此，不景气的经济环境也给部分互联网企业带来了新的发展机会，由于企业对人力资源的要求进一步提高，经济危机的到来在客观上推动了中国企业的人力资源竞争，而招聘网站也将因此而面临新的发展机遇。
供需失衡严重
一边是大量的求职者，一边是日益萎缩的企业招聘计划，可见企业减员将直接影响招聘网站的收益。
每逢年底与年初之际，就业压力就开始与日俱增，人才招聘不但要面临着新军的加入，还要面临着许多老手的回归。一时间，招聘网站的点击率迅速提高，一条招聘信息的发布会立即引来众多应聘者的热捧。据iResearch艾瑞咨询最新数据显示，2008年招聘网站有效浏览时间的发展趋势与求职的季节性变化趋势保持一致。在求职高峰的3月和10月，招聘网站的有效浏览时间均出现大幅增长，环比增长率均超过30%，10月月度有效浏览时间达2144万小时，首次突破2000万。
但受金融危机影响，企业职位需求开始锐减，裁员似乎已经成为全球职场人士最不愿意面对的现实。尽管中国尚未如美国那样出现大规模的裁员减薪潮，但各行各业在金融危机的冲击下，不得不对人才招聘战略做出适度调整，一些企业采取了放弃长期人力储备的计划，继而减少成本支出。原本是在人才需求的一线城市，如上海、北京、深圳、广州等地，也开始出现了招聘计划的冻结。据前程无忧数据统计，自2008年7月起，该网站的企业招聘数量由增转降，第3季度开始逐月减少1.4万个。招聘网站面对此般光景显得有些尴尬，一边是大量的求职者，一边是日益萎缩的企业招聘计划，可见企业减员将直接影响招聘网站的收益。
对此，中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，“虽然金融危机来袭，但对网络招聘行业来说也隐藏着机遇，不少跨国企业已将未来的战略阵地转向中国，届时国内求职人员将会面临更多的就业机会。在大多数人盲目悲观的同时，各行各业也正感知中国经济逐步复苏的脉动。中国政府为扩大内需投资4万亿元，这将直接创造上百万个就业机会。求职者不必过分担心，预计在2009年将会出现大量的新增职位，求职者务必以积极的心态面对职场的冬天。”
据记者了解，智联招聘在线职位的提供数量并没有减少，部分行业的职位提供数量还在缓步增长中;同时，中华英才网的在线职位的提供数量在经过2008年8月的短暂低迷后，于9月开始迅速回升，同比增长23.96%，10月同比增长3.8%。不过从总体上看，人才供需的差距依然巨大。
广告投放多样
中华英才网不断增强对大型广告的投放力度，内容上重点突出海量职位信息这一特点。
2008年下半年，中华英才网不断增强对大型广告的投放力度，内容上重点突出海量职位信息这一特点。广告投放主题为“更快更准找工作—好工作好生活”，其广告投放渠道多以地铁、公交、分众视频、液晶等为主。据记者了解，中华英才网仅在了北京的地区就已投放了近70辆公交车广告，公交路线覆盖北京主要区域;此外，中华英才网将作为慈善真人秀《真情耀中华》栏目的独家招聘网站与北京电视台进行合作，致力于为其招募爱心志愿者。
同时，智联招聘也在不断扩大对电视广告的投放总量，采用双代言人策略并深入阐述“好工作，好生活”的理念，其中启用徐静蕾、黄健翔联合拍摄的嫦娥版、吴刚版形象广告曾一度荣获2008年长城广告节创意大奖。记者获悉，智联招聘已与北京电视台展开全面合作，并联手打造了4档职场栏目，包括职场谈话类节目《第八区》、真人秀节目《替身》、BTV5《上班这点事》及BTV3《职场训练营》，与求职者畅谈职场话题，为企业提供多样化的招聘平台。
此外，前程无忧对广告的投放力度也毫不示弱，其广告投放主题为“找好工作，找好员工”。在电视广告投放方面，前程无忧选择了曾在《大话西游》中饰演唐僧的香港演员罗家英为代言人。另据记者观察，前程无忧的视频广告在分众视频中具有较高的出现率，在等待电梯的2分钟内，可以同时看到一些招聘网站的视频广告，但以前程无忧的广告出现频率最多。
急需模式创新
如何在急剧上升的使用率中寻求盈利的最大化?挖掘并创新盈利模式将成为招聘网站务必考虑的首要问题。
如何在急剧上升的使用率中寻求盈利的最大化?挖掘并创新盈利模式将成为招聘网站务必考虑的首要问题。不少业内专家认为，仅仅依靠广告投放似乎显得不切实际，及时调整盈利模式才是招聘网站的当务之急。目前国内招聘网站仍然处于粗放型的营销阶段，盈利模式较为单一，在相当长的一段时期里仅起到了中介的作用。千篇一律的服务模式，将使招聘求职信息的价值越来越低。
对此，业内人士分析，招聘网站的流量和黏性虽然会受到广告和推广活动的影响，但要真正实现用户数量的增长，还必须从根本上做起，即提高用户体验度，这样才能使招聘网站走向正轨。目前，国内招聘网站虽然都实行了差异化的竞争手段，但在品牌定位、营销模式上仍然存在诸多问题和误区对此，智联招聘相关负责人认为，“金融危机将不可避免地推动这个行业的洗牌，但也给企业一个‘向内看’、苦练内功的好时机。”
行业整合求变
目前，中国的网络招聘行业依然处于初级阶段，市场投入依然是吸引用户最有效的方式，但这种持续的投入也筑起了网络招聘行业的一道道高墙。
目前，中国的网络招聘行业依然处于初级阶段，市场投入依然是吸引用户最有效的方式，但这种持续的投入也筑起了网络招聘行业的一道道高墙。据了解，中华英才网从创立到现在累计投入已达5亿多元。2008年10月8日，美国招聘巨头Monster母公司Monster Worldwide宣布已完成对中华英才网的收购，此前Monster已经持有中华英才网45%的股权。根据收购协议，Monster以现金1.74亿美元收购了中华英才网剩余的55%股份。对此，互联网实验室总裁刘兴亮认为，“这是国外巨头在中国在线招聘市场的跑马圈地，或许对国内在线招聘行业来说是件好事，国外在线招聘巨头大举进入中国市场会导致“鲶鱼效应”，能够促使国内在线招聘行业更好、更快的发展。”
2008年7月9日，智联招聘完成了新一轮融资，融资规模达到1.1亿美元，投资机构为澳洲投资银行麦格理银行和智联招聘原有战略投资方—澳洲招聘网站seek.com。两家机构的负责人均表示，“我们将作为智联招聘的长期战略投资方，坚定不移地支持智联招聘的管理团队。”对此，智联招聘CEO刘浩也曾表示，“对经济形势的判断是智联招聘选择在这个时机融资的一个重要原因。”与此同时，也有消息称，智联招聘将于2010年完成公司独立上市的计划。