看到阿里巴巴扩招的消息，已经是2天之后了，但是仍然不妨碍他从视觉角度对我的第一冲击。在全球经济寒冬的情况下，很多企业为了缩减开支，不得已做出裁员这一壮士断腕之举。据我自己的经历来看，有很多IT企业在08年11月份也展开了很多的校园招聘，但是实际上并没有内部招聘指标，笔试一轮过去之后，连面试都没有了。当然有人会问，既然都不招人，干吗还开招聘宣讲会呢。其实宣讲会只是一个广告形式，这个成本要比打广告便宜的多了，而且广告效果更是客观。各大企业勒紧肚子过冬的时候，马云又有了惊人之举，这一举措很符合他马云特立独行的风格，虽然每次都像是故意为之，但是最后总能证明，他没有做错。
华盛顿合作规律对于做网站来说，可以总结如下： 一个人敷衍了事，两个人互相推诿， 三个人则永无成事之日。 如果你看准一个方向，你自己干，缺人手就招。不要轻易找同伴一起搞网站，否则你会发现，日子似乎越过越快了，事情越做越慢了。对于阿里巴巴，马云不可能不知道过多的招人会导致自己的臃肿和效率低下，他肯定另有打算。甚至还有人拿出之前四川托普软件来对比阿里巴巴，其实，时过境迁，事情已经不可同日而语。托普最初招聘5000IT工程师的立意是没有太大问题的，但是毁于融资失败，如果真的有足够的资金托普再换个老总的话，今天的软件王国未必不可实现。其实时至今日，托普当年提出的很多想法，现在已经在实施，比如其中我认为最重要的一点----软件园的规模化，现在在很多城市都成立了自己的软件园区。把软件公司产业园区化的理念虽然来源于西方，但是托普还是第一个实践者。
再说回阿里巴巴，阿里巴巴虽说要招聘5000人，但是可想而知，这5000人中并非都是IT工作者，恐怕其中有大部分，大约3000多人都要从事销售行业。再说简单点，也就是从事阿里巴巴的专业营销渠道，比如把所有商品细分为轻工业，纺织，食品等等，然后相关人员处理相关细分业务。这样，阿里巴巴的商业王国将不再局限于IT，而是一个真正的商业帝国。同时，另一个问题也摆在了眼前，就是职工的薪酬问题，马云许诺在09年要给所有员工涨工资，而加上这3K～5K的新进员工，薪酬应该也是一笔不小的开支。当然阿里巴巴这样在扩招之后，可能这批销售人员的人均工资不会太高。以往阿里巴巴技术人员新员工的工资年薪在十二万左右，可能他们的工资应该在3K到4K左右。当然，在现在的互联网行业，很多本科计算机专业出身的朋友都把能够进入大公司拿到第一份高薪工作视为一件荣耀的事情，其实我认为在互联网相关行业的公司里工作，高薪并非最佳条件，如果你有成功的欲望，那么任何一份薪水可能都无法满足你的虚荣心。
我觉得，对于应届毕业生来说，如果你真的有很好的执行力和想法，不妨抛开常人找好工作的观点，真正的放手一搏。毕竟，阿里巴巴在成立之初，马云作为一个对电脑互联网一窍不通的商人，也不知道将来会走向何方……
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