随着近几年互联网的发展以及网络招聘发展的变化，公众对传统网络招聘的满意度在降低，用户也变得越来越挑剔。如何在共性需求下尽量满足用户个性化需求是网络招聘服务公司思考的难题，因此，大部分人才招聘网站开始考虑如何为特定的客户提供针对性的人才服务。“分行业招聘”的模式愈发受欢迎起来。那么，“行业细分”招聘的服务模式会成为网络招聘的主流吗?它的发展前景会如何?圈地的阶段，三大招聘网站巨头，51job、中华英才、智联招聘，在市场上投入了巨额广告，意图三分天下。但是，招聘网站的行业化发展是招聘网站经过近十年的高速发展后，从简单的网络应用回归“招聘”服务实质的体现。
网络招聘持续了多年的综合性招聘模式终将发生了巨大变化。由于行业招聘网站对所属的行业市场更加熟悉，更加了解企业的用工需求，从而能够为行业企业提供更有效、更有针对性的招聘服务。所以，以“行业细分”为核心理念的分行业招聘模式在新一轮的市场竞争中，获得了更多的认可。作为国内第一个以及最大的“行业细分”的招聘网站----中国空调人才网(KTJob88.com)行业招聘网站，已经成为了网络招聘的大热点。而且根据Alexa网站排名显示，三大传统招聘网站巨头虽然依旧占据招聘类网站的前三位，但流量已经明显下滑。行业类型的招聘网站跻身前十。行业观察人士指出，这是两年来网络招聘行业快速增长的结果，预计到2009年年底，网络招聘市场的增幅将达40%以上。同时，传统招聘网站将面临更巨大的挑战。更具特色的行业和垂直化招聘网站将具有更高的增长势头。根据第三方机构的排名显示，中国空调人才网在招聘类网站的影响力已经远远甩开竞争对手，锐气直逼前三甲。
贴近招聘求职需求的服务，肯定会继续影响招聘网站的生存发展，根据目前中国不同行业产业的布局和经济形态来看，企业的发展规模与劳动力市场都不尽相同。行业细分的专注于某一个行业，可以更加充分的对行业企业和人才资源进行深度挖掘，只有像中国空调人才网这样，进行行业细分，挖掘深度用户需求的基础上，才能提供更契合所属行业就业市场的服务。
据市场调查中国空调人才网是最优秀且是唯一面向监理企业的专业招聘网站，目前国内2500多家空调企业选择中国空调人才网招聘，中国空调人才网是一家立足于为暖通空调等企业提供人力资源综合服务的专业网站，产品包括：网络招聘、证书挂靠、猎头服务、薪资调查等服务。
中国空调人才网希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的解决方案为暖通空调企业提供个性化的服务，以做中国最优秀的空调人力资源网站为目标，并最终成为暖通空调企业人力资源管理中不可或缺的帮手。
为了满足企业人才招聘和储备，分行业招聘网在对本行业的理解、招聘职位的分析、供给等方面的的服务将会越来越专业。“专业性”将成为用户选择招聘网站的最重要条件。因此，“行业细分”网络招聘模式，将是网络招聘发展的最终发展方向。