7月11日上午消息，在日前举行的2008年中国创投中期论坛上，与会VC人士指出，目前中国的VC和PE行业仍然处于婴儿期，专业人才，挖角、跳槽时有发生，而这也和大量资金的涌入有关。
根据清科集团最新的数据报告，第二季度中外创投机构同设立40支新基金，募集资金共计30.18亿美元。今日资本创始合伙人徐新毫不客气的用“浮躁”来形容行业现状，主要原因就是资金太多，新基金的成立主要是靠挖角，但这也是由市场造成。
而在软银赛富首席合伙人阎焱看来，目前中国VC和PE行业仍然处于“婴儿期”，在中国真正兴旺起来也就3年时间，在这样早期发展阶段，加上中国VC、PE人才缺乏，必然会造成很高的人员流动率。“我们这些合伙人，每天都会有同行来挖，这是很正常的，任何国家早期风投市场都是这样。”
徐新认为，要保证团队的稳定，一开始需要招对人，比如以顾问形式先“试”一下，如果不错再变成合伙人，即使中途离开，对公司也不会有太大杀伤力。另外，从公司内部的培养也是方法之一，但这对于高级人才而言，会比较辛苦，因为一方面要找项目，一方面要带团队。
“我们希望团队在理念上认同，这样做未来发展就不会有大矛盾。此外，不要为钱工作，如果一个人因为钱而走了，我们会很高兴，说明他不适合我们。但如果因为这个事情牺牲整个体制和文化，这也是不可取的。”徐新说。
与徐新不同的是，软银赛富则把“大家高高兴兴赚钱去”作为口号。阎焱认为，如果想把一个聪明人留在公司，一方面他的收入需要比市场中简值高，或者是在75%以上，另一方面需要让他感觉到自己参与了项目，并发挥了作用。
阎焱坦言，目前中国机会很好，每个人都会有不同的想法，如做自己的基金等等，这个时候就需要有开放的心态。他笑称，如果变成一个“黄埔军校”，培养出去的人才，在别的公司都担任重要角色，这种感觉也挺好。