网络招聘市场风云突变，暗流涌动。原本偏安南北一隅的job36行业招聘与英才网联在前有三大“巨无霸”的层层挤压，后有无数地区性军阀的排斥下，毅然在激烈竞争的网络招聘战场插上了行业招聘大旗。都是做行业人才，双方自然免不了一番争夺：区域市场价格战、广告宣传战、行业领导地位争夺战。在外有强敌虎视眈眈时，2008年job36砸下亿元广告，行业招聘内战由此火速蔓延——到底谁会独坐行业招聘的山头呢?
一直以来，相对综合性招聘网站密集性的电视、海报、平面媒体的疯狂广告轰炸，行业招聘市场却风平浪静。自封为行业招聘老大的job36和英才网联仍处在创业的摸爬滚打阶段，这一时期双方主要面向客户进行自我推销，即由客户单向决定上哪家网络;这也决定了双方的首轮冲突从原始的市场价格战开始。
其实，纵谈中国网络招聘业的“大蛋糕”如何吃，怎么吃，怎么吃得最多，怎么能永远吃不完，永远有的吃……即使是网络招聘的霸主们也不敢轻易下定论，更何况是刚刚站稳脚跟的山头大王呢?但是，谈到行业招聘市场，却不得不提一个人物，那就是在深圳创业土壤中奋起的job36CEO——王亮，人称“疯子”，敢于向巨头叫板的深圳典型创业青年。6年前，第一个提出要做细分行业人才招聘网站，那时的王亮满腔创业热情，而手头却仅仅只有2000元的创业资本，凭什么叫嚣主流招聘网站?拥有一套成熟的网络招聘平台还远远不够。但很快，王亮只花了短短5年时间就建立起了国内首家行业人才招聘网站——job36.com，旗下25家分行业人才网站形成一群可怕的“狼群”，毅然向堪称“狮虎豹”的三巨头形成了围攻的进攻阵势。
显然，王亮“疯子”背后隐藏着可怕的力量，口气同样也不小：行业细分一定能够成为主流招聘网站，这是一个行业的趋势，不是我王亮一个人有多大本事，我们可以获得成功，因为我们已经提前准备了6年。
从2000元到年销售额3000万元的网络公司，从妈妈在线.com到job36.com，我们有理由相信job36的创业之路将更加精彩!
在行业招聘细分市场，我们同样不能忽视另外一只来自北方的“狼”——英才网联。比job36年轻1岁的英才网联，其前身是成立于2000年的建筑英才网，直到2003年，英才网联才探索出了行业招聘联盟的发展模式，以建筑英才网为模板连续复制了10个行业人才网站，采取“网络招聘+行业专场招聘会”的线上线下两步走发展战略，似乎有意成为行业招聘的领头羊。
一个首创了行业人才的网络招聘模式，一个力图后来居上，行业招聘萧墙又将燃起怎样的战火?
行业招聘市场成立初期，双方忙于各自区域市场的开发，再加上双方各自占据南北重要城池，站稳根据地是起步之道，因此也就无暇顾及其他。但是很快，双方开始围绕全国市场占城圈地，正面交手宣告开始。竞争的激烈性首先考验的是双方的资本实力，服务同质化导致价格成为进入区域市场的最重要利器。“客户往往都会货比三家，会说别的网站出价比我们低多少，说我们的要价太高了。由此导致网站发布职位的“白菜价”现象。但是我们不会和对手在价格上硬拼，价格虽然非常具有诱惑力，但是作为一家成熟的公司，品牌力才是企业的核心竞争力。因此，我们除了为客户提供经济的价格外，专业化的服务则能够帮助我们带来更多的客户。”王亮显然对于对手发动的价格战早有准备。短短6年里在北京、上海、广州、杭州等国内8个一级城市建立了分销中心，一举进入了北方市场，并完成了沿海重要城市的市场布局。
由此看来，由于缺乏对竞争对手的反击做好充足的应对，英才网联发动的价格战并没有能够帮助他们成功进入区域市场，反而让job36借此机会拉开了双方的差距。此时，英才网联开创了新的推广模式：联合人才市场举办行业专场招聘会，采取线下突围的方式。可以看出，英才网联在进入行业招聘市场之时，仍对现场招聘会情有独钟。线上线下相结合，可以说是另外一种生存之道，只是现在还无法判断这种模式的后续发展。
2007年以后，双方都基本上完成了第一阶段的自我推销阶段。而网络招聘市场疯狂的“烧钱”广告战也在逐渐向行业人才市场渗透。双方的广告战一触即发。这一次，首先发起凌厉品牌功势的却是此前一直比较低调的job36，。几乎在一夜之间，深圳繁华路段陆续竖起了6块巨型户外广告牌，“找满意工作，上job36.com行业招聘”由此成为深圳地区求职者琅琅上口的一句广告语。狂砸1亿元，job36的大规模品牌推广活动也让综合招聘巨头惊出了一身冷汗，自然不敢小瞧这半路杀出的“黑马”，智联招聘更是跟随推出了“行业招聘频道”，似乎也想从行业地头分得一羹。
英才网联面对这次的挑战却显得出奇的冷静，难道这是暴风雨前夜可怕的潜伏。我们至今仍未在各大媒体上看到英才网联的广告推广活动，不知是另有他策还是根本就无力应战?或许仍未走出上次价格战的阴影!
综合性网络招聘市场虽早有3大巨头在各自称王，但是在行业招聘细分市场却仍然是各自厮杀。但是自2007年以来，仿佛是受了陈胜、吴广“将相王侯，宁有种乎”的鼓舞，行业人才网站纷纷摩拳擦掌，前后以公开、半公开的方式，表达了自己急切渴望成为“武林盟主”的坚定决心和美好愿望。这其中自然以job36和英才网联的声势最大，他们在对外推广时都同样自封为“国内最大的行业人才网站”，而谁能够将行业招聘的蛋糕做的更大呢?或许从两位老总的话语，我们能够一窥端倪。
现在，再也没有人认为王亮做行业人才网站是“疯狂之举”，如今他的目标更为远大：Job36的目标是“成就一家中国最伟大的人力资源公司”，作为国内第一家从事细分行业招聘的人才网站，旗下25个行业人才网站中有一半在国内处于领先的地位。2006年，曾有几家境外资本出价一个亿现金套现控股兼并job36，遭到我的拒绝。因为我们有更远的目标，既是我暂时成功了，但我的同事，我的兄弟姐妹还在为一份工作奔波的时候，那我也是极大的失败。现在，我们正在准备明年上市，这将是我们下一步的重中之重工作。显然，王亮已经将目光放到了资本市场。
英才网联总裁陶惠琼的话则多了几分谨慎：英才网联从2000年涉足人力资源领域到2003年在国内开创分行业招聘模式，经过几年时间的思考与奋斗，已经从最初的艰难探索逐步进入了稳定发展期。未来我们将更加注重为客户提供更加细分和专业化的人力资源服务。
从两位老总对公司未来发展战略的思考，我们基本可以明确两件事情：英才网联将会在进入稳定期后谋求新的突破;job36将会借助资本市场向伟大人力资源公司迈出重要的一步。
战火已经点燃，最终谁能够将行业招聘的大旗插的更高更远呢?让我们拭目以待!
