北京时间3月31日，著名科技博客、TechCrunch创始人迈克尔·阿灵顿(Michael Arrington)周日发表博客文章称，正在寻求保持独立，以摆脱不被微软收购命运的雅虎，已向公司员工骨干推出了“金手铐”股权授予方案。此方案的涉及对象包括各个级别的“主要贡献者”，但公司高层不在此股权授予方案之内。
报道称，此次的股权授予方案是雅虎已针对所有员工出台的一项增强离职补偿计划的一部分。如果雅虎员工因公司控制权发生变化而被裁员，将可以获得更多遣散费用。微软在2月初宣布向雅虎提交收购报价之后，雅虎董事会一直在评估各种替代方案。如果微软最终成功收购雅虎，新出台的增强离职补偿计划将被激活，适用于所有被裁员的员工。
阿灵顿在文章中称，“金手铐”股权授予方案只适用于部分雅虎主要员工。有消息称，约有二十分之一的雅虎员工将会享受到“金手铐”股权授予方案。根据雅虎的“金手铐”股权授予方案，原本需要四年才能执行的股票期权可以在十八个月之后便开始执行。而且公司一旦被其它公司收购，这些员工因此而失业，他们将有权执行所有的股票期权。
对于微软来说，雅虎面向所有员工出台离职补偿计划并不是一个好消息。因为一旦收购成功，微软必然会重组雅虎，而离职补偿计划将让该公司付出更大的代价。这类计划有时会包含一项特殊条款，当公司控制权发生变化后，员工如果认为自己的工作发生了很大变化，可以根据这一条款主动离职，但同时仍可以获得离职补偿。
“金手铐”股权授予方案：
股票期权作为激励方式中的“手铐”，将激励与约束很好地结合在一起，实现了经理人和股东利益实现渠道的一致性，作为一种长期的激励机制，实现了公司治理的帕累托改进。 “金手铐”是股票期权激励制度的一个形象化比喻。
