都按照国家标准享受”，当这则招聘信息在猎头网上出现的时候，引起了不小的震动。相比以前猎头主要瞄准的企业高端人才，这次猎头出手网罗的却是淘宝网上的网店店长。
近年来网店发展迅猛，但伴随而来的却是经营人才的缺失，而这也是电子商务领域近段时间以来热门的话题。随着猎头涉足，一场网店店长、运营总监、客服主管、设计总监的争夺战已经打响。
据了解，几天前，一条招聘淘宝电子商务旗舰店店长的信息发布在“猎头网”上，开价是底薪10～15万元。淘宝网的相关人士告诉记者，根据这则招聘消息可以看到，这底薪还不包括销售提成，有的网店业绩提成为10%左右，其它福利如年假和社保均按国家标准享受。
于是，当这则招聘信息被广泛转载之后，看到的微博上围观者无数：“店长都要通过猎头来找啊”，“当店长比当科长牛多了”……
只要在二流电商公司工作两年以上的店长，就会受到各种公司的青睐，有时候夸张到网店的老板都有猎头公司来挖。一位业内人士透露了这样的信息，眼下这人才争夺已经进入白热化。“网店店长月进万元招聘”、“诚聘淘宝店长”……记者在不少招聘网站上都看到类似的信息，而网店高薪聘高管的现象多出现在服装、箱包以及化妆品等热门行业。
昨天，记者联系了在杭州卖了2年多服装的网店掌柜小张，她告诉记者，的确有时候旺旺上会跳出信息，问她是否有加入其它网店的意向，“见过不少挖角的事情，身边就有一位朋友的客服主管被挖走。一些规模大点的新开网店资金不愁，就想直接招"熟练工"。”她表示，这半年明显人员流动频繁起来。
“每天10点起床，工作到凌晨两三点，电话要开机，换句话说，就是要关注平台的政策，及时能对网店经营进行调整。”记者从一些招聘的要求里看到，店长薪酬不低，不过做个金牌店长可不容易。
一家三钻网店的掌柜告诉记者，就拿推广店铺来说，可不是简单的事，要考虑是参加网站的促销活动，还是做直通车广告，或是综合进行。“如何提升店铺的点击率，也很重要，要经常调整商品"热词"，增加被搜索的几率。”也千万别小看了一些商品关键词，包快递、免快递、包邮、免邮，4个词意思差不多，但被点击几率差别很大。
“这一年多来，要求招网店店长、运营总监的多了不少。”经常帮忙找网店专才的一家猎头公司负责人表示，他们有一套招聘标准。
参照猎头列出的要求，金牌店长的工作包括每日监控数据，什么营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理，都得天天看;要会优化库存和产品线，并根据实际情况微调店铺的经营方向;定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案;完善淘宝店铺的操作规范和操作流程，并能制定传承性文件。
“现在对于这样层次的网店店长，需求很大。”业内人士告诉记者，毕竟网店竞争激烈。但因为网店进入门槛比较低，很多网店掌柜都是属于摸索着经营，能符合条件，达到“金牌店长”的还比较少。
