Enjoylife：各位下午，周末愉快，今天我们有请到福建三宏再生资源科技公司的策划总监张飞舟先生来到我们的互动空间和我们一起来探讨职场，人生，事业，张飞舟先生目前为职业经理人，曾为多家公司做过人力资源管理服务，对于职场有着自己独到的见解和极为深度的认识，我们的访谈即将开始，谢谢!
Enjoylife：飞舟，下午好，首先我们依然还是欢迎你来给我们做一个自我介绍。
张飞舟：我就是张飞舟，之前刚把自己经营的厦门纵横飞越公司关掉 目前在福建三宏公司任策划总监。
Enjoylife：恩，其实对于大多数人来说，职场上彼此的博弈，最终大家无非都希望能有创业的梦想，对于你来说，关闭自己的公司，然后重新走入职场，这意味着什么呢?你怎么看自己呢?
张飞舟：对于这次的跳跃，到底是成功还是失败，是绝地反击，还是被迫反上梁山，有时候我自己都很迷茫，让我思考了很多，如果一定要说意味着什么的话 ，我感觉这里面真的有很多意味着我要从一个老板变成一个职业经理人了。在创业角度来看 应该算是失败 ，但是从职业发展角度，我觉得我获得了一个很不错的展示自己的平台 。这个平台是自己之前没有的，从这个角度来看我又是成功的。
Enjoylife：能否从你个人的角度来帮我们分析一下你创业初期你认为必备的是那些条件，正在职场中徘徊而期待创业的朋友什么时候选择自己看最好?
张飞舟：我觉得首先应该有你在你未来客户公司的从业经验这很重要。很多人说“用屁股思考”，意思是根据自己所处的位置思考问题，其实我们很容易犯这个错误。
通过这次跳跃 还有另外一个转变，我现在做到了之前我的客户的角度来和策划公司谈判，站在客户的角度考虑问题了。我能理解策划公司的不耐烦 也会理解客户的叼钻 ，吹毛球疵，这种理解就基于你在客户公司的体验。
Enjoylife：其实刚才你谈到了自己的患得患失，能否具体谈谈自己在运作公司过程中所遇到的一些实际问题呢?如何去解决的呢?
张飞舟：比如正是对客户公司缺乏足够的了解和沟通，造成方案无法满足客户的需求，或者是方案的递交不及时 还有就是方案防止被剽窃等各种问题，这种问题造成签单率很低 。
Enjoylife：前期自己的公司关闭，正如你说，也许正在迷茫期，对于公司的运作最终需要关闭他，在经受过一次创业之后给你印象最为深刻的是在哪儿呢?你觉得下次创业要注意什么呢?
张飞舟：印象最深的莫过于资金的缺乏了。如果再次创业 ，我至少要准备好2年公司的口粮，值得一提的是 我运气好差 ，公司刚开始就遇到了地震和金融危机。
Enjoylife：ok，其实对于自己职场的发展，个人认为你应该十分清晰明了的知道自己在做什么和需要做什么，能做什么，能否通过自己这些年来的经历和我们谈谈自己的感想，大家应该如何规划自己的职业生涯。
张飞舟：职业生涯规划十分重要，其实怎么规划并不重要，重要的是要沿着一个方向不要变。对于一般人而言，选择谈一个让自己一辈子从事的方向好像很难，但是为了这个选择，你就是荒废了半年，乃至一年都是值得的，但是一旦选择了，就不要改了，这比你选错了方向再改都强万倍 其实人的进步快也就在于此。从人生轨迹上看，人走得快，仍比不上持久，可能大家不知道，三年前，我在想自己的梦想的时候，就认为自己希望成为一个策划人，一张机票，一个笔记本，满天飞。但是我看看眼前的生活，我目前不是已经实现了吗?
Enjoyife：其实我们知道你是做策划的，对于自己放弃公司和目前选择新公司，能否谈谈你的看法?
张飞舟：放弃公司 毫无疑问，这会使我迅速背上债务，但是这和未来的发展和快乐相比，能算什么呢?平台的变化让我体会很多，有时候并不是自己的策划能力差，更不是自己的创意不好，更重要的不能够在合适的时间、合适的时机把合适的方案呈现给客户。
目前我在大公司指挥全国乃至全球市场的运作，我仍不会慌乱，因为如果一个很有能力的策划放在一个小的平台上，他仍不能发挥作用，一方面是策划方面的，另一方面是资源方面的 对于一个策划而言，缺少资源会让一个策划方案大大缩水。
Enjoylife：职场关系永远都是一个应该来说较为复杂抑或简单的关系，很多公司的职场，人际关系都不尽相同，能否给大家谈谈在职场上一些彼此相处，比如前几天我接到一个小女孩的困惑，现在是不是不要把自己已经有男友的消息告诉上司或者同事等，能否和我们分享一下你的看法。
张飞舟：作为一个职业经理人来讲。职场关系是重要的一课。我也有过当“空降兵”而因职场关系，黯然辞职的事情发生。但是现在不会了。空降兵的这点要求自己把握原则的前提下把自己的定位放低，不要太过分现露。履霜坚冰至 这是易经中“坤”卦的第一爻，就是要自己平和地做自己的事情。
Enjoylife：能否和我们谈谈你目前在公司的一些主要工作，你认为这个平台是你所需要的吗?你能在这个平台上坚持多久?下一次的创业会是什么时候。
张飞舟：我在这边是以策划总监的名义负责一个项目事业部的全面运作。这个平台能够让我实现操作大战场的实战经验。我能在这个地方待多久，首先介绍我负责的项目，我负责的是一个新兴的项目，项目因我而成立，所以我在这里的时间就是这个项目的生命周期。这个项目结束后，我就要考虑我的去处了 ，三年 ，五年 ，这都可能会于企业的发展有关。
Enjoylife：谈及团队成员管理也许是正在创业团队以及公司的通病，如何管理好，如何管理到位，如何运用到极致，关于这方面，有哪些看法和我们分享一下。
张飞舟：团队管理的核心就是激情，目标管理，融洽的合作关系，这能使你的团队同仇敌忾。说到底 就是要有共同的梦想和目标 然后就是公平的激励机制。
Enjoylife：如果让你选择招募人才，待业青年，未毕业大学生，已毕业大学生，实际工作经验者，你会怎么选择呢?激情的六月即将来临，我们将会面临的是一个新的就业高峰，比如高校毕业生，从自己的角度给他们的职业选择做一个指导，他们应该如何去择业?
张飞舟：选择人才不能局限于某种模式 不要把学历摆在第一位，合适的就好，如果你需要的话，摆地摊的人有可能是你未来的部门经理，但是有些岗位需要基本的素质，这样才是学历的要求。
张飞舟：对于大学生求职而言，不可以抱有太大的希望，除非你们有实力为他们规划未来
但是一般的创业公司都不会有这样的实力的。所以大学生还是让那些成熟的大公司培训吧。
从就业的角度而言，大学生更应该把自己的定位放低，必要的话，考虑0薪资就业就行，但是一个原则就是一定要学到你要的东西。否则，就是高工资也不要去凑热闹，因为你是在用时间和前途买金钱。
Enjoylife：ok，给大学生的建议十分中肯，我们希望对大学生朋友有着更多的是一份关注，一份力量，希望他们的未来会更好，我们的访谈即将接近尾声，最后我们想请飞舟和我们谈谈对于自己未来的一些人生策划和职场规划的一些展望，和我们分享一下。
张飞舟：我的未来，应该是用自己的操作大市场的经验，操作更大的市场，成为更为高层的职业经理人，最后实现我目标中的资金积累后，再进行创业。5年或者是8年后，如果我创业，将不会是一个小公司，将从一个很有实力的公司入手。
Enjoylife：今天很感谢飞舟来到我们的互动空间和我们一起分享自己在职场，创业路上一路走来所经历的 一些宝贵经验，相信这些经验对于没有经历过和正在准备经历的朋友都有着很深的参考，同时我们也祝福飞舟在新的路上有新的奇迹和新的辉煌，并衷心的祝愿飞舟在未来的若干年后重新实现自己的创业梦想。再次感谢飞舟，这里是Enjoylife访谈群，我们今天的访谈就到这里。我们下次再会!
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