这是一篇真人真事的故事，一个发生在知名"网路"游戏公司的故事。
话说，某天早上的晨间会议，董事长想知道如何大量取得某一网路社群名单，由于技术上仍存在许多问题，会议顿时陷入了僵局。突然间～!董事长灵光一闪，指著一位资深网页设计师甲男大声一喊：XXX，你不是很会电脑吗?去当骇客，把名单拿来吧!
当场甲男楞住了!顿时不知该哭还是该笑。心想：
『我勒x#$%&，我怎麽可能会呀。』
但看著董事长寄予厚望的神情，又不敢当场让董事长丢脸，于是在会后的一週提出了辞呈。这事或许夸张了一点，不过老板叫MIS去换灯管与换插头的事情也听说过许多遍了。这事件清楚点出了台湾网路技术人才职务权责与专长界线划分不清楚，是常态，也是悲哀。
在台湾的网路环境裡面，我们得承认某种程度的通才，是必然。不过只要没有界线的延伸，上述的事件，只会不断不断的重演罢了。
连网站设计公司都搞不清楚的界线
一般的企业主会搞不清楚这些界线，勉强都还可以接受(不要呀!)。但是到了专门承接网站设计的公司，若还是搞不清楚呢?我们现在立即可以到104看看大部分网站设计公司应徵网页设计师或视觉设计师的条件。
工作范围包含了：有创意的视觉设计，网站动线，CSS切版，Flash效果与其他网站用的到的互动效果。技能要求要具备：视觉要屌是基本，熟悉W3C也要懂Javascript与jquery，最好AS也熟。哇哈哈。
以上的描述，一点儿都不夸张，不少公司会提到80%以上的要求，似乎演变成了一种录取"应该"要的条件。光是上述的职务说明，细分至少可以拆成六种不同的专业人才：视觉设计(创意设计)，介面设计师，互动设设计师或UI设计师，资讯架构师，前端工程师，AS程式设计师等。原本是六个不同工作岗位的专长，专业的网站设计公司却要求他们的网页设计师要如此通才，这会专业吗?怎麽可能。
接案价格低不是永远的藉口
我们知道网站设计公司第一个反驳的就是这句话。非常能够理解，毕竟以前也曾有十来个人的网站开发团队。
不过，当我们看到什麽叫做完整团队架构的时候，又怎麽能够容忍这一切呢?就不请六个人，也要四个吧。Right?并且就我们的经验，细分得宜，流程上往往比一人身兼多职快的多，更重要的是团队激发出来的作品，是振奋人心的!
接案价格低?那就多接点案子，或是接价格高点的案子，辅佐不断优化作业流程的精神，就撑的过去的。
加油!网站设计公司就是有这样的责任与义务，给业主最完整的服务团队。(业主也请多开点预算啦。)
通才型人才是不易在顶尖公司生存的
自诩为通才型人才的朋友，根据我们的经验，也许您永远不愁找工作，但要爬上所属领域的顶尖公司，机会却是小的。
举我们实际的例子来说：以前在应徵网页设计师的时候，总是看到很多资管系毕业的通才型人物，什麽都会一点。但是看到他们的"视觉"作品，往往都是令人摇头的，就算有少看起来还可以的，但只要一跟传统设计科班出来的，还是差的远了。其实就我们的认知，程式设计师与视觉设计师，人格特质上本来就是南辕北辙，完全不一样的人，怎麽可能两种功夫都是"顶尖"，一定会有其中一项落在"一般水平"或"还可以用"而已。
除非..您是天才。
这道理其实不难懂，在大联盟(顶尖公司)要求身一位好投手又要是好打者，那是不可能的发生的事情。就算有些投手打击率还不错，也只达到我们说的"一般水平"，并不是真正的好打者。
您可以想像当王建民很骄傲的跟总教练说：我打击也不错耶!总教练的回答会是什麽吗?专心把伸卡球找回来吧～所以，准备要投身网路界或已身在网路界的您，建议在专业领域要不断精修再精修，弄懂每一个该懂的小细节，不厌其烦的重複做好每一个基本动作，这才是对的。通才只能是一小段过程，就像青棒会出现投手兼当第四棒一样，但不应该是永远的路线，这样的选手是永无法在大联盟大放光芒的。
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