说到网络招聘，可能很多人都会迷糊。信息量过大，虚假，过期数剧过多，造成今天求职者对网络招聘产生了反感，虽说各大招聘网站在及时的招回求职者的心，但难度比较大。2008年曾经被称为网络招聘的三大巨头，两个巨亏，另一个则在惨淡经营。面对如此惨淡的格局，我们不禁要问：拿什么拯救你，我的网络招聘?
网络招聘的痛!
几年前，当网络招聘刚刚踏入互联网这块沃土时，惊喜声和欢呼声让网络招聘网站迅速走红，成为当时红极一时的名角。几年后的今天，国内几大网络招聘巨头却不得不面对高额亏损，如此大的反差，着实成为了网络招聘的痛。
更令网络招聘网站困惑的是，网络招聘市场规模最近几年一直在稳步扩张，来自艾瑞咨询的数据显示，国内网络招聘2007年市场规模达9.7亿元，2008年市场规模达到11亿元，预计2009年市场规模将达到16.1亿元。
面对如此大的市场规模，众多新生是招聘网站和招聘巨头们却迟迟不能突破亏损的怪圈，这才是网络招聘真正的痛处。从一系列的数据能够看出，国内网络招聘并非没有市场，而行业巨头,新生招聘网站仍旧亏损不断，网络招聘究竟输在哪里?
网络招聘输在哪里?
市场潜力巨大VS亏损严重，这个奇怪的组合只能说明一个问题——网络招聘网站的经营存在缺陷。仔细看一下亏损的网络招聘站点，我们便不难发现网络招聘究竟输在哪里了。其模式都是通过向招聘企业收费而盈利。过于单一的盈利模式，是网络招聘站点巨亏的一个原因。
尤其需要注意的一点就是，很多企业在招聘网站发布了信息，却招不到满意的人才，这致使大量招聘企业逃离招聘网站。没有招聘企业的支持，网络招聘网站又如何生存呢?
单一的盈利模式，过于同质化的产品，低下的效率，这是大部分网络招聘站点的通病，也是网络招聘站点巨亏的几大原因。在网络招聘市场增速放缓的严峻形势下，拿什么才能拯救网络招聘呢?
就眼下的网络招聘市场而言，通过向招聘企业推荐简历而收费的盈利模式过于陈旧，已经不再适合网络招聘站点，未来，网络招聘站点要想破局，探索新颖的盈利模式是一个方向。
苛刻的说，为用户提供一个填写简历的模板，还称不上是一个招聘产品。聚合所有的招聘信息，将其分类提供给用户，这也是网络招聘的一个发展趋势，因为大量无效招聘信息的存在严重影响了招聘效率。目前已经有企业开始意识到了这个趋势并将其付诸实施。譬如这个叫做“闯行天下”的沈阳本地招聘网站，它的格局和传统招聘网站不太一样，简历不需要注册，企业可以免费查简历，实现人才实时可以面对企业，也算是一种新的格局!这种例子地方招聘网做的很多。
就网络招聘这个行业而言，完善的售后服务是构筑在产品上的。没有产品，就没有服务。所以，满意的服务其实就是优秀的产品。归根结底，要想拯救网络招聘网站，无外乎如下三件法宝：新颖的盈利模式，过硬的产品售前售后，以及令求职者和招聘企业满意的综合服务，缺一不可。