晨报讯 上班期间浏览了招聘网站，不想恰被领导撞个正着，并误认为该员工要跳槽，于是拿出临时拼凑的规章制度，以此为由将该员工开除。被开除员工心中很委屈，找到了晨报法援热线求助。
罗素洋在南京一家外贸公司工作了两年多的时间。罗素洋说，自己工作这么多年，从未请过假，也从来没有迟到过。据罗素洋介绍，由于外贸人才的流动性比较强，就在今年5月份，连续有两名同事提出了辞职，老板对此很恼火。6月3日早上，罗素洋鬼使神差地打开了某外贸公司的招聘网页。巧合的是，此时老板恰好走到了他身后，发现了眼前的一幕。老板于是认定，罗素洋也准备跳槽了。
据罗素洋说，老板当时就火冒三丈，认为罗素洋的行为对公司而言是落井下石。“当时我就向老板解释说自己只是随便上上网，并没有跳槽的意思。”罗素洋说，没想到老板却认为其是在挑战他的权威，当即表示要辞退他。“我的合同还有一年多才到期，我也没有违规，单位是无权开除我的。”罗素洋当时以为老板说的是气话。可让罗素洋意外的是，第二天老板竟然不知从哪儿弄来了一堆规章制度，声称罗素洋擅自在上班期间上网，违反了规章，理应解除劳动关系。“这些规章从我进单位以来就没见过，显然是单位临时拼凑的。”罗素洋告诉记者。
无奈之下，日前罗素洋找到了晨报法援热线求助。对此，南京晨报法援律师、江苏崔武律师事务所曹小寅律师认为，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。单位辞退罗素洋，应当就辞退罗素洋的合法性、正当性进行举证，否则应认为该规章制度不具备法律效力。(文中当事人为化名)
作者：姚均祥/来源：南京晨报