狼在80%的人群的心目中扮演着血腥，残忍，不达目的不罢休的角色，可是今天我们来抛开这些对狼的种种歧视，种种成见，重新的审视一下，我们不难发现，狼的某些特性，某些生存的价值，是我们人类，视为最高级动物的人类所没有的，所不具备的，或许我们应该向狼去学习，学习狼的精神，是啊，在竞争日益激烈的今天，想要利于不败之地，想要做一个成功着，就必须去具备狼的精神。
“我们就是要树立狼一样的团队，有狼一样的精神”，这句话是一个网络公司的老总告诉我的，他称自己是野狼，正是因为他喜欢狼，喜欢狼的精神，赵总告诉我公司就应该具备狼一样的精神，团结，顽强，他把“狼性”作为企业文化的组成部分，从海尔集团董事局主席张瑞敏对狼的推崇，以及联想总裁杨元庆强调的“如狼似虎”，到现在的网胜网络野狼的狼性团队，类似的故事不断演绎，发展为一整套的狼道竞争策略，成为了许多企业的制胜法宝。
我想这就是网胜公司发展越来越强大的原因，记得当时我购买的是他们的B2B行业网站管理系统，这样的程序网上很多，但是选择他们，主要的原因之一就是这个真是他们的这种团队精神，让我毫不犹疑的选择与他们公司合作。
狼性文化，顾名思义，是一种带有野性的拼搏和竞争精神。
现代企业不仅要具有狼的团结精神，也不仅是个人要像一只狼一样的顽强，而是企业的每一个员工都能够像一只狼一样有强烈的生存意识，要有打造狼性企业的理念，创建野性拼 搏精神的狼性企业文化，在野狼的带领下，网胜公司的每位员工做到了这一点，以“狼群杀阵”般整体配合与分工协作，用聚集效应和协同优势让羊群变狼阵，靠集体智 慧和力量打造了这个超级团队。 谋划企业狼群策略，通过竞争主动发展 进攻型战略，采取“简单至上”，让企业持续成长，这就必须“与狼共舞必先为狼”，以变制变，持续出招，而且 以速度制胜，一跃争先，懂得在竞争中取胜。这种狼的精神应贯穿在整个企业文化中，并且让每一个员工都领悟。
狼的智慧，狼的精神，狼的团队——————成功的企业!
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