再过一个月加入到这家创业公司就两年了,再过四个月我参加工作也有七年了。七年的时间里我经历了三家公司,做过不同的职位,经历了几百个同事,在同一个Team里工作过的同事也不下60 人了 。也做过不同的业务,这个软件、那个系统,或者这个网站、那个应用,一会儿客户端,一会儿互联网,一会儿WAP、一会儿彩信,一会儿是嵌入式应用的 Idea,一会儿又是新媒体门户的项目,如此种种,如果真的罗列一下,曾经亲身经历的各种项目和Idea也有几十个了。每一个项目都是筹划、头脑风暴、调 研、立项、团队组建、分工、会议、推进、执行、加班奋战、检查、回顾、调整、庆功或是终止。还有不停的接手不同的团队,技术、产品、运营、客服、教务,招 聘、面试、培训、培养、Team Building、聚会、聚餐、绩效考核、薪级评定、离职挽留。
上面种种带给我的除了经验阅历还有什么呢?对,动荡感。项目、人员、职务都在不停的变动。
从理性层面我相信“变化是永恒的”,积极的“拥抱变化”,并用同样的话语在激励团队的成员。但我发现这样的情景和小时候我所憧憬的“小国寡民”“朝 夕鸡犬声相闻,老死不相往来”的图景相差太远了。人们在面对变化的时候总是会感到焦虑和不安的,这是天然的心理学,不是理性认知所能改变的。
那么如何解决“永恒的变化”和“动荡的焦虑”之间的矛盾呢?应该是用信念和信仰。我愿做一个不动点,让不确定的变化中有一些确定的东西出现。让亲友们相信工作可有变化、项目可以有变化,但会有不变的东西的,那就是我善待每个人,聆听每一种声音。
自己制作一个网站吧。实际上想了很久,没什么可做的。没有主题。到网上找了一下就困了。泡了一个小说站,闲翻了几页。就是这个感觉,于是想做一个很小的小说站www.jipinjiading36.cn,就自己喜欢就行。每天看看小说,有好的文章就转到自己网站上。也算是一种休闲吧。
百忙之外,应该享受生活。