一般说来，要想获得职场晋升，必须具备多种条件，即通常所说要靠天、地、人和，其中最重要的是要有骄人的业绩。
如果问大多数人，什么才是骄人的业绩，他们所能想像的会是超出预期的成就。
但是，要想获得提升，更有效的办法则是拓展你的工作范围，采取大胆和超出期望的行动。树立新的观念、采用新的流程，那不但会提高你自己的业绩，还会对你所在的部门甚至整个公司的业绩做出巨大贡献。改变自己的工作方式，让你周围的人都能干得更出色，让老板更有面子。不要只是做那些期望之内的事情。
如果说超出老板与同事的期望是获得晋升的最有效的办法，那么破坏你自己的最有效的办法就是在自己的组织后面当刺头。
当然，没有人愿意这样做。可一旦发生这样的事情，你就等于毁了晋升之路!有时候还要麻烦老板或他人来保护你。
此时，或许大多数人会想：“为什么我要去麻烦老板呢?我永远都不会。”好，再仔细想想。许多人可以做出非常杰出的业绩，但是如果你不认同公司的价值观和行为模式，那你就有让上述事情发生的风险。
我曾经有一个同事阿标在公司做项目经理，是一个很有进取心的青年，但他觉得别人都不如他，连副总也不放在眼里，甚至偶尔还私下指责老板。由于他的趾高气扬，公司同事都不爱搭理他，连好为人师的职业经理人我也懒得教导他，但看在他很有进取心，想干一番事业，还是找了个晋升机会，让他去广州分公司负责。哪知此君变本加厉，把分公司搞得一团糟，最终，阿标不得不离开，那时已经没有人愿意保荐他了。
阿标的还种行为，过分张扬了自已的职业目标，从而令周围的人们和他疏远，是职场，更是晋升的大忌。
