在网络招聘行业混迹了四年，目睹了许多人才网站的成立、发展、兴衰、坎坷，也经历了网站之间的友好合作与残酷竞争，有人说网络招聘是“被做坏了的市场”，笔者认为造成这样的局面也存在一定的必然性。今天笔者想简单总结一下制约网络招聘发展的几个问题，不足之处还请海涵。
1、用户更新频率快
用户更新频率过快对于任何一个行业来说都是一个致命的问题，对于网络招聘来说更是如此。
我们都知道，当前网络招聘的用户主要有两大块，用人单位和求职者。用人单位自是不必说，每一家单位都会面临招聘的问题，不少单位每年甚至会进行多次招聘，这一块用户群对于招聘网站来说相对稳定。
笔者这里所说的“用户更新频率快”指的是求职者。当前就业市场的大多数求职者为应届毕业生，据伍亿人才招聘网简历分析报告显示，该网站的个人用户中76%人在30岁以下，其中的大多数人在25岁左右。同时，该网站的多项调查数据也表明，网站半数以上的用户为应届毕业生。
从上边的数据我们可以推断，招聘网站针对个人用户的宣传，有效期基本上只有一年的时间，一年之后，你就要重新开始新一轮的宣传。不菲的宣传费用对于薄利的招聘网站来说是一笔相当巨大甚至无法承受的负担。想当年三大招聘网站由于获得风投而疯狂烧钱做广告，气势是如何的宏大，如今烧钱大战停止不到一年的时间，中华英才网的市场份额就急剧下降，智联招聘也是凭借着几档电视节目和高管团队内讧的炒作勉强维持。
笔者以为，如何解决用户更新频率过快这个问题，应该及早被网络招聘从业者提上日程。
2、网站同质化严重
网站同质化是一个老生常谈的问题了，招聘网站的同质化现象由来已久。从笔者初入这个行业开始，就有许多前辈认识到了这个问题，后来同质化现象愈演愈烈，变成了赤裸裸的抄袭。扬子人才网运营部助理表示，他们网站就先后被两个网站抄袭，连图片都一模一样，包括图片上扬子人才网的LOGO和广告词，甚至是网站公告。
2011年以来，国内互联网巨头纷纷进军网络招聘，各类SNS网站和分类信息网也开始挤占网络招聘市场，试图以一种全新的形式来开辟网络招聘行业的新局面。笔者以为作为网络招聘的先行者，各大招聘网站更应该将这个问题重视起来，逐步消除各个网站之间的同质化，不断推陈出新，这一点我们势在必行也是责无旁贷。
3、广告等虚假信息难以杜绝
说到招聘网站上的广告等虚假信息，相信大多数用户都对此十分头疼。在这里我想说的是，对于招聘网站来说这一点同样让人头疼，对此笔者深有感触。
刚刚毕业的时候，笔者有幸在齐鲁人才网做过半年的数据审核员，数据的审核其实很简单，就是为用户发布的各类信息把关，但是一些别有用心的人偏偏想尽各种办法发布广告信息，于是我们每天最重要的工作就是与各种各样的广告信息进行博弈，很多时候数据审核部门的一群人会围在一起讨论一个招聘信息的真实性。尽管如此，少数“漏网之鱼”仍旧不可避免。
以上三个问题犹如三座大山压在各大招聘网站的肩上，也导致了网络招聘行业的诸多问题。各大招聘网站的站长应该仔细思考，跳出当前的思维模式，努力创新走差异化的道路。
春节的脚步越来越近了，招聘市场也该暂时的停下脚步做一些休整，各大站长不妨趁着这段时间对网站做出适当的调整，练好内功，当明年求职就业高峰来临的时候，给用户给业界交上一份漂亮的答卷。
