这段时间，各大新闻媒体曝光了各大IT产业再次出现了用工荒的现象，很多专家归咎于春节的到来，员工需要返回家乡，从而造成用工的短缺，PC行业是如今的重灾区，从用工荒我们不难看到企业招人的困难，可是笔者周边的很多朋友却发现找一个工作并没有用工荒的到来而变得很容易，找工作同样也是十分困难的，如今各大人才市场可以说是定期召开，同时人才网也种类繁多，垂直行业，地方人才网层出不穷，可是为什么这些企业抱怨找不到合适的员工，求职者抱怨工作难找呢?笔者认为，出现这样的问题关键在于人才市场和人才网并没有搞好企业和求职者间的服务!
无论对于垂直行业的人才网，还是地方综合人才网，要想尽快获得忠诚的用户和企业的关注，那就要本着服务的心态，在企业和求职者之间搭建一个良好的服务桥梁，让企业能够通过人才网轻松的找到自己想要的人才，而求职者，又能够通过人才网迅速定位可以施展才华的企业!不过话虽如此，人才网怎么做才能够让自己把这个服务的桥梁做到位呢?笔者总结了三个方法，或许对广大站长朋友有所帮助!
一：招聘信息和求职者的信息一定要认真审核，保证准确
现在不排除很多企业通过人才网在做广告，虽然每次都会有大量的招聘信息在网站上发布，但是却经年都不见通过互联网招聘到一个员工，这样的企业多多少少都会有广告之嫌，而求职者在编写简历的时候，往往会夸大的宣传自己的经历，进行虚假的宣传，这样两边的信息都不准确，让企业没有办法找到合适的员工，而求职者的热情也会被企业的冷水浇灭掉，所以作为人才网，一定要认真了解企业的真正需求，是否真的有如此的岗位需求，而对于求职者的简历，也要进行一定的监督，如果有企业投诉员工的简历有作假的嫌疑，那就要对这些求职者进行适当的处罚，从而让网站的信息保证准确!
二：通过营销，让网站获得更多的关注
作为人才网，不是养在深闺的美玉，而是要把人才网推广出去，让大家感受到人才网强大的功能，就像智联，中华英才网就通过电视媒体迅速的将自己的品牌打了出去，其实对于地方人才网，我们应该重视在当地进行很好的营销，比如在当地的人才集市，也可以在当地的电视媒体上，预告一些新的活动，以及和当地人才市场进行合作，同时将新的求职信息和招聘信息发布出去，这样才能够让人才网站迅速的获得知名度!
三：将人才网做成中介机构，让用户和企业快速接口
人才网的口碑和品牌效应，肯定不是简单的通过宣传就能够实现的，而是需要实实在在的效果，才能够把口碑和品牌无限放大，所以人才网一开始的时候，就要本着中介服务的态度来让企业和求职者之间迅速对位，比如现在很多企业单位，往往订单没有规律性，有时候短时间里面需要大量的人才，这时候，人才网就要通过大量的人才库，积极的向这些企业发布一些需要这方面求职意向的信息，同时，也要向求职者发布很多最新的职位等着他们来选择，人才网要主动出击，而不必企业和用户被动的查找，这样就能够提升企业和求职者之间沟通的速度!尽快实现双方的需求，这样才能够因为良好的服务获得更好的口碑!
不管什么类型的人才网，一定要把自己定位成服务的角色，让企业和求职者能够通过人才网迅速完成自己的需求，不能要求用户能够在网站停留多长时间，而是要实现用户和企业的成交速度，只有这样才能够通过良好的口碑，迅速的获得品牌，网站成功就指日可待了!以上内容由www.120job.cn在admin5首发,转载请保留网址，谢谢!
