当前国内的就业市场相对稳定，但是网络招聘市场却是瞬息万变。从年初开始，网络招聘市场就受到社会各界的强烈关注。先是web2.0的迅速崛起又瞬间倒下，紧接着是淘宝、人人等社交网站进军网络招聘的消息传来，然后是百度人才的成立，中间还夹杂着此起彼伏的“微求职”宣传……互联网各界频频进军网络招聘，一时间让人感到眼花缭乱。
短短几个月的时间内，各路“豪杰”“来也匆匆去也匆匆”，业界也保持着良好的发展速度。虽然从目前市场呈现的情况来看，网络招聘市场仍旧被三大招聘网站盘踞着，这样的格局似乎很难被打破。但是笔者认为，未来国内的网络招聘市场仍存在变数：
二三线城市网络招聘市场亟待发展
与一线城市的网络招聘市场形成对比，目前国内二三线城市的网络招聘发展相对缓慢，偏远地区的招聘网站更是屈指可数。网络招聘行业的业内人士也大多紧盯一线城市，忽略了二线城市的发展。
然而，近两年开始，由于就业难的影响不断蔓延，求职者纷纷转战二三线城市，这就造成了二三线城市网络招聘市场出现短板，许多求职者不得不奔走于地面人才市场之间。
移动互联招聘时代即将来临
网络市场不断发生着变化，用户的需求也是不断提高。三四年前人们还是愿意到人才市场求职，而如今耗时耗力的地面招聘已经几乎被淘汰。现在人们都在使用互联网求职进行求职，可是几年之后呢?
随着3G网络的完善和智能终端设备的流行，移动数据业务在以超乎我们想象的速度迅猛增长，由此而衍生出的移动互联招聘也迅速的发展起来。人们早已习惯了随时随地的记录生活的点滴以及搜寻所需信息，笔者认为未来更多的人将会使用移动互联进行求职招聘，移动互联将是网络招聘市场的一个全新的领域。
短短几年时间，网络招聘市场已经接近饱和，这就像一个孩童已经长至成年，再长高的可能性已经不大了。这个时候如果我们还是只盯着网络市场，除非有足够的能力去“抢”市场，否则很难生存。网络市场中“以不变应万变”的道理是绝对行不通的，唯一可以让你生存下来的方法只有“求变”，笔者认为当前网络招聘可以向着以下几个方面发展：
立足一线城市。虽然一线城市招聘市场几乎已经饱和，并且长期被三大招聘网站盘踞着，但也有不少地区网站具有较强的竞争力，三大网站虽然强大，但也有自己的弱点，例如门槛较高、市场定位比较高端等。伍亿人才招聘网则看准了这一点，将市场定位在中低端企业招聘，目前中低端市场已经日渐成为网络招聘的主体。
发展二三线城市。目前二三线城市的竞争虽不是很激烈，但是根据人才流动的方向来看，二三线城市仍然有较大的发展空间，抢占市场还是要尽早下手。
发展移动互联网络。这两年移动互联网络的发展不容小觑，我们在浏览网页的时候也经常发现“来自手机用户”的信息越来越多，人们用手机聊天、发邮件、逛论坛……移动互联网络正在一步步的蚕食互联网。网络招聘也应跟上时代的步伐，发展移动互联。
未来的网络招聘市场仍旧存在许多变数，二三线城市以及移动互联将会是未来网站招聘发展的“黄金市场”，谁能领先抢占这两块市场，谁能有自己的“奇招”，谁就有机会拥有更多的市场份额。这会不会又将引起业界的一番厮杀呢?谁将在最终的市场竞争中立于不败之地呢，我们一起关注。
