本人接触网络3年，运营人才网3年，从无到有，从小有到温饱，从温饱到小康，现在已能达到月入5000，当然是平均下来的，运营网站跟做生意一样，也是有旺季和淡季之分的。从本地情况总结来看，每年的2、3、4月是旺季，5、6月是淡季，7、8月又是个小高潮，9、10、11月一般，12月和第二年1月是淡季。说以上的目的是告诉大家，做任何事情都要认真，都要研究，都要摸索掌握规律，从而调整我们的营销思路，让淡季不淡，旺季更旺，那么月入过万就为时不远了。月入过万是阜宁人才网的未来两年的目标和努力方向。人活着不能光光为了钱，但是没有钱人就无法活着。所以我们没有那么伟大，去做无私的奉献，人才网收点的高级会员的费用是合情合理的，也是为广大企业所接受的。关键的是你的网站有人气吗，企业在你的网站能招到人吗，只要能招到人，收钱不是问题。
下面具体谈谈本人三年来的一些运营心得，算是抛砖引玉吧。
一、选择好市场，做专业的网站。有的人喜欢做站群，我们市有8个县市区，有人一下子就做了8个人才网，然后数据共享，看上去很热闹，实际上无实际的效果。为什么?因为企业选择县城人才网，他就是想招本地人的，如果他想招外地人的话他可以上本地最好的市级人才网，或者他想招更高级更专业的人才，他会上智联，中华英才，等全国性的网站。那么怎么选择市场呢，可以说，现在每个县城都有人才网，而且都有好多家。那你就通过全方位的分析然后找出竞争力最小的一家来做。阜宁人才网3年前就有这样的机遇，可以说在我运营的时候本地还没有一家专职运营的人才网，都是一些二级域名，或者做站群挂的一些垃圾站。那么现在有没有机会呢?这个问题要你自已去分析，我相信机会永远是有的，看你有没有独特的眼光了。
二、选择好程序，做好用户体验。这里就涉及到一些建站的专业知识，本人不是行家，不想多谈。想说的是一但选择好了程序，就不要随意的更改。有个朋友做了个邻县的人才网，网站刚刚有点起色，他就换了程序，导致一切又要重头开始，得不偿失。本人的人才网程序，如果从专业的角度来说，真的是个破程序，这三年来，也一直想换，但是因为各种原因一直未换，幸亏没换。程序虽然没换，但用户体验这块，3年来一直在努力完善，前几天还做了一些局部的调整。调整的依据是用户的反馈。用户是上帝，收钱的，不收钱的都是。
三、整合当地资源，扩大影响力。人生活在社会中不是孤立的个体，网站也是一样。当地的其他网络媒体，电视台，电台，报纸，广告媒体都是我们可以合作的对象。最近我们就和当地的“第九生活”DM报纸达到了长期深入的合作关系，效果还是相当不错的。还有一家是做户外广告的，他在我们网站招人，我们免费，作为交换条件，在他们的户外广告招聘信息上，免费加上我们人才网的广告。总之一句话，要尽可能的在能出现的地方都要出现，扩大知名度和影响力。
四、建立专业化的运营团队，做精细化的营销。去年年底，我们租了办公室，有了固定的办公场所，组建了5人运营小团队，各有分工，负责技术的1人，财务1人，营销3人。阜宁人才网已经告别单枪匹马，小米加步枪的时代，开始走团队化，专业化的运营之路。今年上半年的业绩比去年提高了100%，团队化、专业化运营之路已经初展成果。
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