运营一个人才网，这个看起来是一件很繁琐很难的工作。有很多的工作量，要审核人才信息，联系企业，推广等等。但是笔者认为运营也并不像想象中的那样难，其实只要我们厘清工作的脉络，条理的完成每一项工作，你会发现只要坚持下去也会有一番不小的成就。
化繁为简，人才网的运营我们分为四大工作，分别是人才信息收集、人才信息的包装、企业的联系与合作、站点的推广，下面笔者就针对这几项工作做一个简要的概述。
一：人才信息的收集
刚运营一个人才网，不可能有人才会主动找到你的站点，然后发布求职信息的。因此首先我们应该从零开始主动去收集人才信息。
方式：
1：建立人才信息收集的方向
线上：从本地专业的人才网站，或者其他门户社区、分类信息等站点的人才频道收集人才信息。
线下：与本地dm报纸合作或者与本地人才市场合作等等。
2：建立稳定的人才信息更新模式
定制时间表，坚持做到实时更新。
PS：人才网的人才信息具有很强的时效性，一般过一阶段后很多信息都会失效。所以作为人才网我们的信息更新一定要及时，一旦我们的更新机制中断，那么一切就会都毁了。无论多么出名的人才网，只要一个月不更新信息，那么没有什么人才或者企业会留下的。
二：人才信息的包装
我们昨晚第一步的人才信息收集后，从本质上看这些内容都还不具备多大的价值。为什么呢?因为这些信息大部分都是从其他平台采集过来的。如果我们只是停留在采集的工作上，那么网站的发展也会跟着停滞了。
我们我们需要对我们的人才信息做到“人有我优”，因此我们需要对我们的这些人才信息做包装，做到内容的差异化。简单的说就是要让我们的人才信息相较于其他平台更加的有质量，信息量更多。举个例子，人才市场的人才信息往往只有地址和电话联系方式，而我们可以添加更多的联系方式比如QQ、邮箱等等。让我们的信息比竞争对手更多。
方式：
1：电话回访求职者，获取更多的联系信息
借由电话回访，我们往往可以获得更多的求职者的信息，主要多一点的人才信息，就可以让我们的人才库更加的丰富，提升内容的差异化。
2：页面设计包装
将心比心，假如你是一名求职者，当你进入一个页面设计杂乱、山寨、广告乱弹的人才网，我想即使这是一个再出名的人才网你也不会留下太多的信息。访客都有很强的跟随和模仿习惯，假如我们的人才网的信息都很完整，那么访客在发布信息的时候也会很完整，反之，如果站点的信息都很简单，那么访客发布的信息就更容易“简单”起来。
三：企业的联系与合作
上文提到的两个方向都是围绕着站点内容的充实做工作。是人才网运营的第一步，接下来我们就需要围绕着用户做工作了。
方式：
1：收集本地百强企业的招聘信息，或者联系一些招聘的中介提供信息。
2：与一些人才需求量大的企业保持沟通。
PS：收集本地百强企业的招聘信息，主要的作用还是为了提升站点的权威性，人才看到这些百强企业的招聘信息往往会更加的信任我们的站点，是最好的包装，同时重点企业的招聘信息恰恰也是求职者最关注的，所以此类信息的增多，流量会自然增加。
擒贼先擒王，当我们拥有了一些人才需求量大的企业客户之后，一定会带动其他中小企业的关注，这样的运营方式可谓事半功倍。
关键点：
1：免费或者收费：站点运营初期我们可以实行先免费后收费，像软件服务一样，我们可以跟企业说平台免费一年，一年之后如果觉得效果好可以购买vip。
2：企业决绝合作：人才网运营难免会碰到企业的钉子，首先我们就需要了解企业拒绝我们的原因，了解企业是因为不放心还是因为对我们没信心，然后针对问题进行与企业的沟通。
四：人才网的推广
因为关于推广的信息网上有很多，针对这点笔者就不深入分析了，以下就是笔者总结的几个人才网常用的推广方式。
1：QQ群推广：通过加入几个比较大型的本地QQ群发布信息，当然发布信息应该注意一个度，否则很容易被踢。
2：邮箱推广：人才在注册我们的站点时都会留下邮箱信息，对此我们可以根据用户的求职意向，只要有相关的工种有求职信息则定期发邮件个用户。
3：外链推广：发布到一些本地地方社区的百度贴吧等地方，方式同上。
4：广告推广：人才市场发传单，地方其他广告形式推广。
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