当今的人才网运营模式，都是通过招收招聘企业单位会员，收取会员费作为网站的资金来源。所以，能否谈定这些企业加入网站会员，是关乎网站的存亡、可持续发展的重要命脉。对于真正需要招聘员工的企业，大多数人才网的会员均在企业单位能够接受的范围内。但是，很多人才网在推广的时候，却经常吃到了闭门羹。这是因为技巧运用得不好，今天分享一下我们在做人才网中经常用到的一些技巧，供大家参考，以获得更多企业用户。
1、免费先行、引导收费
网络虽然已经在国内普及了，但是还有相当大部分的成年人对网络知之甚少。对于没操作过人才网的用户，也会怕操作过于繁琐而将人才招聘交给了传统的招聘方式。所以，人才网本身除了要精简操作流程，也要给予企业用户免费尝试的机会。可以设置免费跟收费的不同权限来区分。这样，只要用户先用了免费的，对网站有了大概的了解。我们再向他推销收费的服务，就大大提高的成功率了。
2、捆绑营销、给予所需
电子商务的迅速发展，都让各种传统企业虎视眈眈。各种关于电子商务的良性报道，更是让众多的企业想要深入其中。对于想在的网络，即使是传统企业，也开始对各种网络推广的方式逐渐熟悉，建网站、关键词排名、口碑营销、微博营销等等已经逐渐广为流传。人才网作为网络公司，本身对网络都有较深的了解，除了在招聘人才上可以给予企业帮助。更可以制定各种套餐，比如送网站、送关键词排名等等一类的相关服务来促进与企业的合作。
3、独立设计、照顾企业形象
任何公司企业单位，最在乎的无外乎本身的形象。总会找各种机会在各种地方给本身打上最好的形象。那么作为网站，流量一般都是非常可观的，更是要利用这个机会给企业的形象做上全方位的照顾。这样既可以避免了各个招聘页面的重复性，也能让应聘者在网站上查询的时候，通过各种图片、视频更深入地去了解这个企业。只要为招聘企业单独设计一个页面，就能够满足这种需求了，这样工作量也不大，而且既作为增值项目，也可以作为赠送项目。
4、无效退款、下点定心丸
网络的发展给企业带来更多机会，也就早就了很多靠投机取巧赚取企业费用的公司。现在有许多靠噱头来“骗取”企业费用的网络公司还是不少的，只要是个正规的企业，几乎每天都会接到来自各种网络公司的电话。所以，有些企业一听到是网络公司，都会感觉到反感。所以，在推广的时候要以实用为先，并对自己的效果给予绝对的自信。人才网可以设置无效退款协议，当然这个要根据用户招取员工的类型，然后根据网站以往的成功率来计算。制定出在多长时间内如果效果为0，那么可以给予无效退款。给予犹豫不决是否加入会员的企业吃下一颗定心丸。
人才网想在本地良性发展，最需要的还是知名度和效果。在做好这两点的同时，适当运用一些运营技巧，就能让更多的企业加入其中了。本文由高邮人才网http://www.gaoyouzhaopin.com发布，转载请注明。