其实在我身边一直有很多关于招聘行业不能接手的声音，大家都在说招聘网站或是人才网站面临着发展局限，盈利模式单一，中国招工特色以及用户粘度窘境。对于这些传闻，我感觉这些都是外行的朋友，并没有真正深入到这个行业中来，如果你是一个真正做过人才网的站长，对于人才网站的认识肯定不是这些，当然招聘行业的确存在一些发展困境，但是只要我们仔细分析一下当前的现状，发展还是很有机会的。
二三线城市并不一定会因为无竞争而成功
很多朋友喜欢将自己的主要精力放在二三线城市的的招聘行业中，因为对他们而言，这些地区没有足够强势的竞争对手，市场也没有完全被占领，那么这个时候进入这个市场必然会相当顺利，没错，从某种角度上讲二三线城市的确有发展的优势，举个很简单的例子，像咱们在北上广做人才网站推广的时候，无非通过一些社会媒体宣传或者是传统媒体的营销，但是耗费巨大，草根站长根本承担不了这个费用，但是在二三线城市，本身地区就有局限，因此一个很简单的传单就能将信息传达到尽可能多的地方。但是大家有没有想过一个人才网站究竟需要些什么。除了知名力以外，人才网站的发展根本在哪里?没错，那就是市场环境，人才网站说到底发展需要的是一个有需求的市场和有欲望的招聘人员，只有当地的经济和网民数量达到一个相当的比例，人才网站才有存在的意义，如果这个二三线城市的技术人员都往外跑，不在本地找工作，那么你再去做这个所谓的人才网站还有什么意义啊。因此，二三线城市并不一定会因为无竞争而成功。
地方性人才网站的发展另类特色
关于综合性人才网站该怎样发展，在稍后我再给大家说下自己的想法，现在先给大家说说关于地区性招聘网站发展的重点。即使前面我说了一些二三线城市人才网站发展的坏话，但是一个不争的事实是周边很多赚钱的朋友基本上都是出自这类网站的，一个很简答的道理，在中国特色大情况下，地方性人才网站比拼的其实就是一个人事资源的平台，谁对这个环境熟悉谁就能做成功，而且地方人才网站如果能凭借其多年的地方人事及关系政策，有效占据着竞争的主动权，那么在竞争中肯定会扮演着“地头蛇”的角色，而这个角色则会让“强龙”无可奈何。因此关于人才招聘行业，很多做过的站长都说过，人才网站的受众大多数是刚刚毕业的大学生或是就职时间不超过2年的职场新人，而对于那些在职场奋斗超过8年的职场达人，人才网站并不是他们跳槽的绝好途径，而是通过一些朋友的介绍来完成职业的变迁，而如果大家把这部分资源争夺过来，那么网站在用户积累上就迈出了一大步。
地方招聘网站与综合招聘网站到底谁更有生命力
随着各大城市的发展以及经济的提速，从一个长远的角度上看，未来地方性劳工荒会更加严重，因此立足某一块领域做招聘网站肯定有一定的前途，而且综合性招聘站虽然拥有极大的市场号召力，但是一旦运营不善就是极大的改革之痛，例如前段时间陷入窘境的中华英才网，这就是一个极好的例子，因为庞大的成本开支使得其发展多有内耗，所以从某种角度上讲，加强对地方人才服务的探索乃至扩张已经成为地方人才招聘网站的直接动力，也是大家的发展重心。因为从运营人才网站的5年经验来看，人才站要想运营成功，就必然要对一个市场进行极为有效的分析和切入，这样才能找到真正属于自身前进的突破点。当然以上的分析仅仅是从一个草根站长的角度去分析，因为并不是所有的朋友都不用去做综合性人才站，只要你拥有比较全面的资源，或者是针对某一些行业拥有足够的人脉，那么建立一个综合性人才招聘站并不是不可以，只不过大家通过智联招聘的成功以及中华英才的失败能够看来，一个综合性人才站成功的关键不在信息的含量，而在对于用户真正的帮助和就业过程的细节。
自己做这行虽然并没有多久，但是一些经验总结下来感觉对于一些新朋友应该是有点帮助的，所以还请大家仔细阅读并给个评价，谢谢。
原文链接：镇江招聘网http://zhenjiang.laijiuye.com，转载倾注明来源，谢谢。
