地方人才网站为促进就业、招聘等方面奠定了良好的基础，但随着就业压力的扩大，现在很多地方人才网站中的信息都过于陈旧。以前是企业用人数量大于应聘数量，而现在是应聘数量大于企业用人数量，可以说地方人才网站的发展也步入了瓶颈。
因为用户进入网站找不到理想的工作而无法形成转化率，因为企业经济效益滞后急需裁员，这些都是矛盾。对于一个地方人才网站来说想要瓦解这对矛盾突破发展还必须依靠平衡，依靠岗位数量与质量。那么地方人才网站如何破除缺乏核心竞争力现象这个问题呢?
打出特色，取代同类
很多人都一直认为在互联网做网站跟现实中开店是一样的道理，其实并不一样，在同一个地方开两家一模一样的店，用户可以凭味道、凭价格是评断这两个店，但是做网站就不一样，如果你的人才网站在当地有几家几乎是一模一样的，这样的网站让用户如何去评判呢?失去了用户的网站又如何能够有生机呢?所以笔者建议地方人才网站的发展一定要打出特色，比如你看到别人的网站更新了图片信息，那么你就可以尝试更新视频，而这就是你的特色，要知道一个会说话、有动态的网站比一个死气沉沉的网站更讨用户喜欢。
辨别高低端用户，掌控用户思维
一部分地方网站分不清高低端用户的区别，过于注重高端用户，恨不得将一些工程师、高级技工的职位一天就推销出去，而对于一些客服、洗碗、打杂等等工作却不上心，只更新一些招聘信息却无详细说明，这样的区分如何让用户感放心呢?作为一个人才类的网站，辨别高低端用户是很有必要的，但是在辨别之后还需要合理的对待，对待高端用户资料要详细，而对待低端用户资料还是要详细，不然你的网站凭什么能够获得用户的尊重呢?其实人才网站要想获得用户的支持首先就应该尊重所有用户。
社交元素异军突起，合理利用是关键
眼下不管是微博还是微信，不管是论坛还是博客，这些都是社交元素，目前移动也在开发新飞信与lego，这些应用的出现无疑为网站的发展奠定了新的思路。为什么现在的大部分网站都在开发二维码，都在拓展扫一扫，这些网站的目的无非就是用户。因此笔者建议人才类的网站也需要将社交元素结合起来，合理利用社交元素。做一个二维码让用户扫一扫，然后有最新的招聘信息或者动态就发布给用户，这样我们的网站人气就会越来越多，自然而然就拥有了自己的核心竞争力。
其实核心竞争力不是靠别人给予的，而是靠网站自己去争取的，一个网站只要有用户支持、有用户需求的价值，那么我们的网站核心竞争力就自然拥有，希望我们的网站都能够处于核心时代。本文出自宜兴人才网 http://yixing.laijiuye.com，首发a5，转载请保留作者链接，谢谢。
