每个SEO工作者都会有一件烦恼的事，老总老是抱怨SEO太慢，SEO成效太差，SEO这不好，那不好，所以员工工资低，很多人甚至不得不考虑生活的上的难题，反观老板更喜欢付费竞价排名，这样相比之下，整个公司对竞价这块可以说投入超过SEO的好几倍，所以SEO总是在企业里被形容为“苦逼”的代名词，这是什么原因造成的呢？
可我们纵观大部分企业，SEO存在严重的缺陷不及格，这些问题源于工作量大，投入少导致了操作人员充电时间少，思考时间少，对于投入更少者来说就基本上不管技术，美工，创意，市场策略等所有的事情都得让SEO工作人员一个人操作。
首先我们要说说SEO来源于什么地方，SEO来源于搜索引擎最早的国家 – 美国。
而这个国家对于SEO来说投入也非常的庞大，因为最早的SEO是在封闭的小房间里形成的。直到后面公开技术手法，大多数国外企业开始对SEO的投入和使用。在国外SEO是做为非常被尊重的职业，并且许多企业是长期投资。http://fdddesa.blog.sohu.com/
谷歌的搜索引擎对于竞价排名有一个原则，那就是不破坏用户的自然搜索去展开，而国内的搜索引擎，我们可以随意搜索一个词“酒店预定”该搜索结果的竞价排名几乎可以占满自然搜索结果的第一页。这就是为什么国内老板们为什么更乐意选择付费竞价的原因之一。
其二，国内老总们对长期投资回报不感兴趣，除非有一份非常棒的ROI报告，可是这种报告SEO技术人员有多少时间去写一份专业的MARKTIN报告？国内总有一种气氛那就是我们需要快速的投资回报，这样就造就了老总们偏爱竞价排名，我投资了，可以迅速的看到用户转化情况。
其三，黑帽技术的侵蚀，但凡有点SEO常识的老总会担心下面的人使用SEO黑帽技术来快速达到目的，从而导致员工赚钱快，可却让网站断送了前途这样的情况。正是这种担忧才才对SEO人员一再的挑剔，说不定他下面的SEO负责人根本不懂黑帽技术，或者压根不会去用。
其四，省钱策略，所有的SEO负责人很少为下面考虑，有种人是为了自己赚钱才省了下面团队的钱，有的人是为了讨好老板给老板省钱而压缩了自身团队的利益，从某种角度来说，节约是一个良好的品德，但不代表良性循环，在我们所有的企业员工有一个经常形容老板和上级的词，那就是“抠门”， 所以经常会有下面的人说这个老板“抠”，那个谁真是“抠门”。其实这是一种非良性循环了，不是员工不为你创造利益，而是你没有为他们创造一个良好的条件，中国有句古话“安居乐业” ，员工整天为那可怜的工资战战兢兢，一旦你把某些不该“省”的钱给他们“省”了，反观员工会认为“我会为企业赴汤蹈火”？
国外有份报告，自然搜索结果的排名前三，在展示率和用户流量上都是比较不错的，反观竞价排名，可能前三还勉强可以，但是一旦到了后面就很难产生转化，而且一旦要第一位，随着竞争的加剧，其实对于企业的利润也是在缩减，最后不得不搏出价格战。本文来自：镀锌管www.tggcj.com
