【赛迪网讯】9月17日消息，“前两年，为了抢占市场份额，获得资本和吸引用户，招聘网站纷纷不惜重金投入广告大战，但是今年尤其是金融危机以来，网络招聘行业烧钱砸广告的局面有所改观，并且显示出将重心转移到产品升级和技术研发上来。Job36CEO王亮向记者介绍了当前网络招聘行业新的发展趋势。Job36刚刚荣获“国家级高新技术企业”，创新研发的招聘管理平台拥有多项自主知识产权。据介绍，Job36是目前国内唯一获得国家级高新技术企业的招聘网站。
行业招聘：锁定专业技术人才
在所有的招聘中，企业最难招、最急需的是专业技术人才。一旦某个技术岗位上的人员出现流动，通过网络、报纸等大众招聘渠道往往很难在短时间内招人到位，专业人才招聘一直是HR最头疼的问题。
目前国内招聘网站中如51job、智联、中华英才等主要面向大众求职者，涵盖了海量的职位信息。但也存在着同质化高、招聘效率低等弊端，有技能有经验的人才缺乏，这反而给“行业招聘”模式提供了差异化制胜的机会。
专业技术人才习惯于业内流动也为行业招聘网站提供了源源不断的“业务流“。相对于在综合网站的“漫天撒网”投简历，在行业圈内“活动”的他们更青睐于业内的专业招聘网站。目前国内行业招聘网站包括Job36等便是基于细分行业人才而创立，以细分行业平台为集合点，无论是求职者还是企业，都能够在这个平台内实现快速有效的对接，不仅避免了求职招聘的盲目性，而且大大提高了招聘成功率。
“将市场上最稀缺的资源和最急需的需求整合到同一平台上，接下来我们要做的就是不断实现两者的融合，包括目前已经推出的“人才自荐“、“作品一键上传”等个性化功能，有助于不断扩大这个行业平台的功效，做大做精行业招聘。”Job36 CEO王亮表示。
Job36获首家国家级高新技术企业招聘网站
目前，Job36旗下网站招聘平台每天要处理超过20万条的求职招聘需求。如果没有强大的技术支持，很难满足用户速度和质量的要求。
“招聘网站一向被认为技术门槛低，容易被复制。但是要想将网站做大做强，没有持续的技术研发是绝对不可能的。Job36目前的技术系统，已经超过了普通招聘网站需要5年才能完成的技术布局。”
Job36此次首批通过“国家级高新技术企业认证”，自主研发的招聘管理后台获得多项知识产权。据介绍，Job36的后台运营管理系统，可以将呼叫中心、客户数据库、求职者简历库、职位需求匹配、客服系统等，都整合到一个平台，实现信息化管理。
在CEO王亮看来，这套系统，一方面可以避免客户服务跟踪不到位的问题，另一方面，更重要的是，可以团队作战，流程接力，将市场、招聘顾问、客服等部门协同为客户提供服务，解决客户招聘的“流程化”管理难题。这种“平台化”的设计，使得Job36可以将招聘的每个环节标准化，跟踪到位，每个独立的行业平台又可以专注于细分行业板块的精细化，由此也将“行业招聘”规模化，将某一行业经验推广到其他行业，带动所有行业平台的齐头并进。
对于注重技术研发的原因，王亮表示，我们一直在广告投放和技术投入方面有所平衡，金融危机的到来也让我们静下心来练好内功。丰富新产品和加大技术投入，不仅有助于提升用户体验，也是深化行业招聘效果的最有效举措。
(责任编辑：跋陀罗尊者)