现在不少学生把自己的博客地址写进了求职简历，以期引起招聘单位的注意。
近日，美国总统奥巴马呼吁青少年，不要在博客和社交网站上留下个人私生活等信息，不仅是为了保护隐私，还可能是为了他们的将来打算，因为“博客搜索”正成为美国不少公司了解求职者的手段。
而记者在采访中发现，有一些公司的人力资源部门在招聘时会对员工做背景调查，其中包括去检索应聘者的空间、博客，从那些“真情流露”的文字中发现应聘者的性格、缺陷，从而来决定是否录用对方。
本栏撰文：记者李琼 图片：新华社发
雇主通过社交网查看求职者信息
美国最大的求职网站近日公布，一项针对美国2667名招聘经理和人力专员的最新调查显示：45%的受访雇主称会上Facebook、MySpace或LinkedIn这样的社交网站搜索应聘者的在线资料，这一比例较之去年的22%有所提高。11%的雇主称，他们打算使用社交网站来筛选人才。
在受访雇主中，有35%的人说他们在社交网站中发现过一些导致他们决定不雇佣某个候选人的内容，例如“挑衅或不雅的照片或信息”，或是关于酗酒或吸毒。
网站人力资源部副总监罗丝玛丽·海弗娜建议，求职者在开始找工作之前应先“清理网上垃圾”，删除可能影响他们就业机会的照片、内容和链接。
博客自爆“面霸”，失去就职机会