著名人力资源服务商前程无忧近日对“2009中国最佳人力资源典范企业”100家上榜企业展开调查。提供给上海商报的调查显示，尽管经济危机下，人才供给放量，但企业仍面临“高级人才难觅”的苦恼。由于经济环境的不确定性，“职业稳定”成为高级人才最看重的因素之一。同时，对百家典范企业的访问显示校园招聘有望在2010年回升。其中90家企业表示计划招聘2010年应届毕业生，共计34670人，超出2009年的42%。
招聘的减少和需求的增加
100家中国最佳人力资源典范企业在2008年共招聘新员工159792人，2009年100家典范企业计划招聘人数112002人，相当于2008年招聘量的70%。71家典范在2009年减少了招聘量，只有16家企业比2008年多招聘员工。对100多家参选企业的采访发现，“人头控制”和“预算从紧”的情况仍然会延续到 2010年。
初级人才的充裕和高级人才短缺
人才需求的两极化在2009年得到最大程度的体现。从职位层级上，高级技术人员最为紧缺，从岗位职能上销售人员最为紧缺。有66家典范企业表示，经济危机下，高级人才仍然很难得。由于环境的不确定性，“职业稳定”因素为高级人才更看重。如同典范企业今年普遍加强内部招聘和转岗，重视现有员工优于外部招聘，实施“员工发展计划”、“核心员工计划”、“继任者计划”等多种方案，高级人才的流动率降低明显。
