著名人力资源服务商前程无忧近日公布“2009中国最佳人力资源典范企业”榜单。前程无忧首席专家冯丽娟对上海商报介绍说，本届评选以“应对变化，积极变革”为主题，评选出在经济危机下，100家仍积极部署人力资源战略，继续注重招聘、人才培养，智慧地运用绩效考评、薪酬福利等管理手段，进一步扩大人才优势的典范企业。2009年包括IBM、万科等48家企业蝉联这一殊荣，微软、通用电气等52家企业新登榜单。
“2009中国最佳人力资源典范企业”是中国人力资源管理领域意义重大的奖项之一。和“最佳雇主”不同，“最佳人力资源典范企业” 更关注人力资源如何预见和应对经济环境变化，如何在控制成本的同时保留优秀人才，如何在薪酬滞胀的时期激励员工；如何保持或者再造员工对企业的信心和信任。
100家典范企业涉及19大行业。其中IT/电信行业的企业最多，其次以机械、电气和自动化控制为代表的机电制造行业，金融保险和家电/电子产品行业同列第三。可以看出这几大行业少有绝对优势企业，并将在未来面临更激烈的人才竞争。
数据显示，七成以上的典范企业经营在2008年年底遭遇10年来最大困难，但至2009年逐渐好转，并在2009年上半年结束时与2008年持平，甚至略有超越。100家典范企业都认为，经济危机反而使它们进一步扩大了领先优势。55%的典范企业将继续在中国的投资和发展计划，但同时82%的典范企业对2010年的经营“不敢太过乐观”。
以网游、电子商务为代表的互联网行业，以食品、日化为代表的快速消费品行业未受环境影响，以更高调的姿态在人才招聘、员工培训和薪酬福利等方面积极行动。
同2008年的评选结果不同。2009年当选的100家典范企业中员工规模在500～1999人的企业最多。从营收入看，过50%的企业2008年在中国的收入超过10亿元人民币。
(责任编辑：GH)
