【赛迪网讯】你根本数不清有多少年轻的面孔，过道上蜂拥着一直延伸到主席台的人群，有些座位上还挤坐着两个人。这是9月23日爱立信2010年校园北京邮电大学招聘宣讲会现场，该活动也拉开了爱立信2010年全国校园招聘的序幕。
2009年上半年，在很多企业由于金融危机“冻结”岗位之时，爱立信向社会提供了1000个职位，其中三分之一面向应届毕业生。而此前，2007年中时，爱立信大中华地区员工还不到5000人，现在则增长到9000多人。
在启动招聘的同时，爱立信还与北京邮电大学共同宣布成立“北邮爱立信校园俱乐部”，这是爱立信兑现其为中国ICT行业培养高素质人才这一长期承诺的举措之一。爱立信人士表示。
看重创造力
虽然不断披露全球裁员和成本控制计划，但是爱立信大中华区总裁马志鸿强调，爱立信的全球员工一直在快速增长，而“中国为全行业提供了特别好的人才库，比如，北京邮电大学就有很多非常优秀的学生。” 在爱立信于北京招聘的新员工中，三分之一来自北京邮电大学。
此前，思文凯表示，2009年底，爱立信全球员工数量很可能超过8万名。裁员首先是由于电信技术向IP技术的演进，不需要同样数量的人员来做同样的工作。其次，则是外部经济环境萧条的情况下，需要通过裁员为保持持续领先未雨绸缪。
而校园招聘已经成为爱立信吸引、聘用技术研发人员的主要渠道。每年的第三个季度，公司都会组织一个专门的项目小组进到全国各大重点高校进行校园宣讲，组织集体面试和就业安排。
据介绍，爱立信面向应届毕业生招聘的主要是研发人员，其中大部分研发工作是在为全球市场服务。“应届毕业生有很多创造力，而我们的在职员工富有经验，我们希望能把两者结合起来。”马志鸿表示。
平稳的经营态势是爱立信员工持续增长的重要原因。根据爱立信第二季度财报，爱立信在第二季度实现销售额521亿瑞典克朗，按可比单位计算，比去年同期增长11%，币值调整后则同比下降3%。